【正文】 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （《勞動(dòng)合同法》第四十條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了代通知金制度，即用人 單位以額外支付一個(gè)月工資的形全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號(hào)廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 10 式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 （《勞動(dòng)法》第二十五條） 新規(guī)定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號(hào)廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 9 被依法追究刑事責(zé)任的。 （《勞動(dòng)合同法》第三十八條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等 4 類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 六、勞動(dòng)合同約定違 約金 原規(guī)定： 用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 五、勞動(dòng)合同試用期 原規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 天； 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號(hào)廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 5 合同期 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30天； 合同期 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 天； 合同期 2 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月； 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。） 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同便視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2021]14 號(hào)）第十六條 。 （《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條、第八十二條） 主要區(qū)別： 新 規(guī)定對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 原規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號(hào)廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 1 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行 法規(guī)政策的主要區(qū)別 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處 林景青 一、用人單位的規(guī)章制度 原規(guī)定： 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 程序方面：在制定、修改或者決定上述規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：①經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；②與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；③在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。分為兩個(gè)步驟： ○ 1 經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； ○2 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 新規(guī)定除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條，《勞動(dòng)保障 監(jiān)察條例》第二十四條、第三十條第（三）項(xiàng)） 新規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形：一是對(duì)初次實(shí)行合 同制和國(guó)企改制的用人單位實(shí)行“雙十規(guī)定”；二是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽訂勞動(dòng)合同的，必須是無固定期限勞動(dòng)合同（如簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，按不簽勞動(dòng)合同處理。 四、勞動(dòng)合同的條款 原規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （《勞動(dòng)合同法》第十七條） 主要區(qū)別： 在必備條款方面，新規(guī)定增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按 80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （勞部發(fā) [1996]355 號(hào)第二、第三條；勞部發(fā) [1995]309 號(hào)第 23 條） 新規(guī)定： 除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競(jìng)業(yè) 限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 新規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員明確限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號(hào)廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 8 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞 動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 八、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者 解除勞動(dòng)合同的情形 原規(guī)定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （《勞動(dòng)法》 第二十六條） 新規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 （《勞動(dòng)合同法》第四十一條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了兩種可以裁員的情形：①企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；②客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。 （《勞動(dòng)法》第二十九條） 新規(guī)定： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。