勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較(編輯修改稿)
2025-06-17 17:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、合同效力的比較 ? 老事老辦法（原則）： 新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行； ? 老事新辦法（特例）： 新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)在新法施行后解除或終止依 照新法規(guī)定 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B 違約金限制： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ２．勞動(dòng)者無(wú)因解約權(quán) 勞動(dòng)者提前 三十日 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 注：?jiǎn)挝粺o(wú)需支付補(bǔ)償金。 “ 有因解約權(quán) ” A 隨時(shí)通知辭職 ： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用 人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 B 隨時(shí)辭職 ： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同， 無(wú)需事先告知 用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A+B兩種情況，企業(yè)都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 七 . 解雇保護(hù)的比較 過(guò)錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （２）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 （３）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 （４） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（兼職情況的約定）。 （５） 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 （６）被依法追究刑事責(zé)任的。 B 解除程序： 無(wú)需提前通知 非過(guò)錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： 基本同勞動(dòng)法規(guī)定 ，即 ： a 勞動(dòng)者患病或者非因工
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