【正文】 只能約定一次試用期，即不能有延長試用期之說。 B 隨時辭職 ： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 無需事先告知 用人單位。 八、經(jīng)濟補償金的比較 適用范圍：顯著擴大 ? A 勞動者行使“有因解約權(quán)”解除勞動合同的。 十一、非全日制用工的比較 勞動報酬 A 計酬：以小時計酬為主。具體工作崗位由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 D 裁減保護： a 裁減限制 : 同非過錯性解除合同的解除限制。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 一、勞動合同形式的比較 訂立勞動合同時的書面化要求 Ａ、用工時定合同； Ｂ、用工后訂立合同 自用工之日起超過 一個月 不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者 應(yīng)得報酬二倍的工資。 D 對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； c 企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng) 變更勞動合同后 ，仍需裁減人員的； d 因防治污染搬遷的； e 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 支付時間： 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ４．勞動合同訂立 A 形式：可以訂立 口頭 協(xié)議。 ? D 勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動合同條件續(xù)簽但勞動者不愿續(xù)簽而終止的除外 。 （５） 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。 三、勞動合同期限的比較 無固定期限勞動合同 Ａ、 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形 ： （ 1）、續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （ 2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （ 3）、連續(xù)訂立 兩次固定期限 勞動合同后續(xù)訂的 Ｂ、視為無固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起 滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞