勞動合同法下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-06-17 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等） 14. 附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時間等） 員工招聘管理制度 一、本制度訂立的必要性 明確新員工招聘錄用的職權(quán) 明確增員的審批程序 有利于與 《 勞動合同法 》 第四十一條第二款的銜接 ? 注：用人單位在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 員工招聘制度 二、員工招聘制度應(yīng)明確的內(nèi)容 非人力資源部門，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 未經(jīng)審批程序，人力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； 制度中需明確不得錄用的人員范圍； 明確通知面試、通知錄用的負(fù)責(zé)人； 明確面試、錄用程序。 員工錄用及新員工試用期考核制度 一、本制度訂立的必要性 錄用程序、證據(jù)保留； 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序； 二、本制度必備內(nèi)容 錄用原則與錄用禁忌 錄用流程 應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序 錄用條件 試用期規(guī)定 試用期工資 試用考核內(nèi)容、方法及流程 終止試用的程序 員工錄用及試用期考核制度 三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題 試用期限與勞動合同期限的問題 *了解法律關(guān)于使用期限與勞動合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定 *不可簽訂 《 試用期勞動合同 》 *對于法律規(guī)定的 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 延長試用期的問題 *試用期不得延長，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 試用期不簽訂勞動合同的問題 *試用期包含于勞動合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動合同的試用期屬于事實勞動關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 試用期不繳納社會保險的問題 *建立勞動關(guān)系，必須依法繳納社會保險 *用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問題 *試用期工資不得低于約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題 *轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù) *試用期滿當(dāng)日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 終止試用期（解除勞動合同）的問題 *被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) *必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù) *身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動合同關(guān)系的理由 員工錄用及試用期考核制度 四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧 建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認(rèn)方式（趙抒案） 建立試用考核結(jié)果簽字方式 利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度 員工錄用及試用期考核制度 五、員工錄用及試用期考核制度實施及執(zhí)行技巧 及時訂立勞動合同 應(yīng)聘資料個人簽字 應(yīng)聘資料真實性確認(rèn) 試用期辭退書面告知理由 特別提示 ? 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 勞動合同管理制度 一、訂立本制度的必要性 明確勞動合同訂立規(guī)程 明確勞動合同生效條件 二、本制度的必備內(nèi)容 勞動合同簽訂時間和地點 規(guī)范查驗勞動者解除、終止勞動關(guān)系的證明 規(guī)定勞動合同簽訂的要求 明確代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人 規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人的權(quán)利與義務(wù) 規(guī)定勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果 規(guī)定勞動合同保管制度 規(guī)定勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序 勞動合同管理制度 三、勞動合同管理制度需要注意的問題 勞動合同訂立的時間 *自用工之日起一
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