勞動(dòng)合同法背景下用工管理策略與技巧(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月后提出跳槽要求賠違約金個(gè)人不同意。培訓(xùn)效勞協(xié)議的關(guān)鍵培訓(xùn)費(fèi)用范圍：培訓(xùn)方式：效勞的起算時(shí)間：效勞和勞動(dòng)合同限的沖突理。和競(jìng)業(yè)制止第二十三條 用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)?！ ?duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。競(jìng)業(yè)制止的范圍、限、領(lǐng)域第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)二年。案例某培訓(xùn)核心員工迅速成長(zhǎng)遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的念頭為了合情合理員工分別向老板提出加薪5倍的要求。老板經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)并且方案以加薪到達(dá)合法離任目的。但是這些員工沒(méi)有協(xié)議在身。 老板的問(wèn)題是：是否要給這些員工增加5倍薪水？核心員工理個(gè)性化對(duì)員工進(jìn)展額外培訓(xùn)可以簽署效勞協(xié)議約定違約金；對(duì)高、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)制止協(xié)議約定和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。無(wú)效勞動(dòng)合同第二十六條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的?！ ?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。分立合并的合同履行第三十三條 用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 操作要點(diǎn)明確變更和繼續(xù)履行的分界點(diǎn)繼續(xù)履行也應(yīng)進(jìn)展相應(yīng)變更手續(xù)變更需要三方確認(rèn)特別是員工確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止 辭職的企業(yè)過(guò)錯(cuò)離任員工過(guò)錯(cuò)離任員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離任辭退保護(hù)范圍單方辭退的程序終止和補(bǔ)償離任的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任辭退的法律責(zé)任辭職第三十七條 勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。 影響與應(yīng)對(duì)違約金的作用和價(jià)值確需反思；一般性員工與核心員工應(yīng)差異化理；薪資構(gòu)造、長(zhǎng)效勞鼓勵(lì)等措施需要結(jié)合使用。企業(yè)過(guò)錯(cuò)離任一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌艘?、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。員工過(guò)錯(cuò)離任一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六〕被依法追究刑事責(zé)任的。過(guò)錯(cuò)解除三個(gè)必要程序證據(jù)是否違紀(jì)： *例如：在崗睡覺(jué)。寫說(shuō)明—證據(jù) 根據(jù)有無(wú)制度： *現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理要學(xué)會(huì)取證。例如：打架 你為啥打他？寫個(gè)“情況說(shuō)明〞。 程序能否送達(dá)： *直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、送達(dá)企業(yè)規(guī)章制度的根本架構(gòu)員工手冊(cè)/理制度匯編根本行為、勞動(dòng)合
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