勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧(編輯修改稿)
2025-06-26 01:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬于無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。從這些規(guī)定來(lái)看，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我為什么在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題呢？那是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，合同期限簽訂不好，就會(huì)給用人單位埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用期：可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣，比如6之類(lèi)的。試用期不是必備條款；試用期是企業(yè)的一個(gè)法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定試用期；3個(gè)月以上到1年的合同，不得超過(guò)1個(gè)月；1—3年期合同不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期合同不得超過(guò)6個(gè)月；記?。涸囉闷谝话悴话才艑?zhuān)業(yè)培訓(xùn)為什么？一般試用期的時(shí)候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺(jué)得需要向企業(yè)說(shuō)明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺(jué)得還是在前面提一下比較好。三、 關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動(dòng)合同的核心條款。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧?dòng)者簽字；調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動(dòng)（案例）。四、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，但是不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無(wú)需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會(huì)混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽(yáng)的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜，八小時(shí)過(guò)去了；兩眼再一睜，40小時(shí)過(guò)去了；再一睜，一星期過(guò)去了。之類(lèi)的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。法律規(guī)定每一天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；注明勞動(dòng)者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；約定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工，每天不超過(guò)4小時(shí)、每周不超24小時(shí)、不得約定試用期、不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動(dòng)者簽訂多個(gè)合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒(méi)有限制、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧試用期報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)三個(gè)不低于可以開(kāi)玩笑講就是勞動(dòng)報(bào)酬的三個(gè)代表。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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