勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧(編輯修改稿)
2025-06-26 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的條件，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項是：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。從這些規(guī)定來看，只要用人單位能夠證明勞動者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。我為什么在這里要重點強調(diào)這個問題呢？那是因為勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，合同期限簽訂不好，就會給用人單位埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險。（二）試用期：可以設(shè)計一個數(shù)字口訣，比如6之類的。試用期不是必備條款；試用期是企業(yè)的一個法寶（合理運用錄用條件和考核制度，需要公示和確認）；以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個月以下勞動合同不得約定試用期；3個月以上到1年的合同，不得超過1個月；1—3年期合同不得超過2個月；3年以上和無固定期合同不得超過6個月；記住：試用期一般不安排專業(yè)培訓(xùn)為什么？一般試用期的時候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。三、 關(guān)于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧诱吆炞?；調(diào)整崗位后，工資標準應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認）；工作地點的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會混亂。建議還是設(shè)計成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個笑話改個：兩眼一睜，八小時過去了；兩眼再一睜，40小時過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。法律規(guī)定每一天工作不超過8小時，每周不超過40小時；注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認；約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補休、補發(fā)加班工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標準、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟補償、終止合同關(guān)系沒有限制、報酬結(jié)算周期不得超過15日。五、關(guān)于勞動報酬簽訂的技巧試用期報酬約定的注意事項三個不低于可以開玩笑講就是勞動報酬的三個代表。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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