最新勞動合同法實務(wù)講座(編輯修改稿)
2025-01-31 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 3）勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 重點四：雙方協(xié)商變更合同的規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動者變更勞動合同不能取得一致，用人單位可以與勞動者解除合同。 ? 第四章 勞動合同的解除和終止 （共 15條） 合同解除 雙方協(xié)商 勞動者單方提出 單位單方提出 單位提出 勞動者提出 提前解除 隨時解除 提前解除 隨時解除 立即解除 ? 本章重點： ? 重點一：勞動者可 隨時解除 合同的規(guī)定 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 重點二：勞動者可 立即解除 合同的規(guī)定 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 勞動者 立即解除 勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 重點三：用人單位 提前解除 合同的規(guī)定 ? 提前解除合同有兩種作法： 第一、 提前三十日以書面形式通知勞動者本人； 第二、 額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 ? （ 1）勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 重點四：用人單位 隨時 解除合同的規(guī)定 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 重點五、用人單位不得解除合同規(guī)定 ? 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 重點六、用人單位裁員的法律規(guī)定 ? 增加了經(jīng)濟(jì)性裁員的原因 ? （ 1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （ 2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 裁減時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員： ? （ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ? （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 同時 重申了 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員時，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 ? （ 1）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位 提前三十日 向工會或者全體職工說明情況； ? （ 2）聽取工會或者職工的意見； ? （ 3）裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員 ? 重點七、勞動合同終止的條件 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 重點八：違法解除、終止合同的法律后果 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； （第四十八條 ） ? 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 （第四十八條 ） ? 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動
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