勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 那么,第二十一頁，共五十二頁。,1,2,3,仔細(xì)理解(lǐjiě)情況， 莫簽不知情合同。,簽約落在紙上， 莫簽口頭(kǒut243。u)承諾合同。,查清用人資格， 莫簽主體不適(b249。sh236。)格合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,第二十二頁，共五十二頁。,4,5,6,細(xì)讀(x236。 d)合同條款， 莫簽條款不全合同。,重要條款(ti225。okuǎn)紙上約定， 莫簽?zāi)：磺搴贤?牢記根本權(quán)利(qu225。nl236。)， 莫簽進(jìn)犯權(quán)益合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,,第二十三頁，共五十二頁。,7,8,9,掌握錄用(l249。y242。ng)條件， 莫簽拖欠克扣合同。,回絕違法行為， 莫簽賣身(m224。i shēn)合同。,平等協(xié)商簽訂， 莫簽生死(shēnɡ sǐ)不管合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,第二十四頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行,,第二十五頁，共五十二頁。,與履行(lǚx237。ng)勞動合同相關(guān)的法律問題,“包食包住〞和社保個人繳費能否算入最低工資 ？ 試用期工資可否(kě fǒu)低于最低工資？ 調(diào)整最低工資對加班費有無影響 ？ 最低工資是否包括獎金、津貼和補(bǔ)貼 ？ 拿“提成工資〞可否享受最低工資？ 計件制職工未完成定額可否享受最低工資 ？ 病事假職工可否享受最低工資？ 經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 被退回勞務(wù)派遣單位的“三期〞女職工可否拿最低工資？ 異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定 ？,第二十六頁，共五十二頁。,工資(gōngzī)構(gòu)成,廣義上的工資，即職工(zh237。gōng)勞動報酬，是指勞 動關(guān)系中職工(zh237。gōng)因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。狹義上的工資僅指職工(zh237。gōng)勞動報酬中的根本工資。,第二十七頁，共五十二頁。,工資支付(zhīf249。)詳解,理解當(dāng)?shù)刈畹凸べY程度；與用人單位簽訂勞動合同，并在合 同中明確工資程度。 理解工資的構(gòu)成(g242。uch233。ng)。 理解工資中不包含的工程。 用人單位違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。 用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。,,第二十八頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,,第二十九頁，共五十二頁。,與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除相關(guān)的法律問題,勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？ 勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點不同？ 合同(h233。 tong)到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提早通知？ 員工提早30日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 員工與單位解除勞動合同，沒有提早通知或者提早通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 員工離任，當(dāng)月工資是必須在離任當(dāng)日支付還是可以到下個工資支付日再支付？ 協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？,第三十頁，共五十二頁。,公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間
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