【文章內(nèi)容簡介】
的年限計算。 二、勞動合同期限的比較 二、勞動合同期限的比較 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 B 違約金限制: 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 二、勞動合同期限的比較 絕對的“無因解約權(quán)”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 討論: “脫密期”是否存在? 為何謂之“絕對的”? 二、勞動合同期限的比較 可怕的“有因解約權(quán)” A 隨時通知辭職: 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、勞動合同期限的比較 B 隨時辭職: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。 C 經(jīng)濟補償: “有因辭職權(quán)”= A+B+C 二、勞動合同期限的比較 七、解雇保護的比較 過錯性解除合同 A 解除理由: a 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 b 嚴重失職、營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。 c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 d 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 二、勞動合同期限的比較 B 解除程序: a 通知程序 : 無需提前通知。 b 工會程序:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 問題: 有工會但未通知? 沒有工會? 二、勞動合同期限的比較 非過錯性解除合同 A 解除理由: 基本同原規(guī)定,即: a 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的; b 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 B 解除程序 a 通知程序:提前 30日書面通知或者額外支付一個月工資。 b工會程序:同過錯性解除合同 C 解除限制: a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; b 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能