版新勞動合同法解析講座(編輯修改稿)
2025-06-16 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的年限計算。 二、勞動合同期限的比較 二、勞動合同期限的比較 六、員工辭職的比較 服務(wù)期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B 違約金限制： 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 二、勞動合同期限的比較 絕對的“無因解約權(quán)”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 討論： “脫密期”是否存在？ 為何謂之“絕對的”？ 二、勞動合同期限的比較 可怕的“有因解約權(quán)” A 隨時通知辭職： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、勞動合同期限的比較 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補償： “有因辭職權(quán)”＝ A+B+C 二、勞動合同期限的比較 七、解雇保護(hù)的比較 過錯性解除合同 A 解除理由： a 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 b 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 二、勞動合同期限的比較 B 解除程序： a 通知程序 : 無需提前通知。 b 工會程序：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 問題： 有工會但未通知？ 沒有工會？ 二、勞動合同期限的比較 非過錯性解除合同 A 解除理由： 基本同原規(guī)定，即： a 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； b 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 B 解除程序 a 通知程序：提前 30日書面通知或者額外支付一個月工資。 b工會程序：同過錯性解除合同 C 解除限制： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
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