勞動合同法(解析2)(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當簽訂無固定期限，除非勞動者書面放棄或已經(jīng)選擇了“買斷工齡〞并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金； 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。)二倍的工資。,第十頁，共二十一頁。,試用期、見習期、實習期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？ 如何約定試用期的工資？ 新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長試用期嗎？ 新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當享受醫(yī)療期？ 如何證明(zh232。ngm237。ng)新入職的員工不符合錄用條件？,第十一頁，共二十一頁。,第十九條 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)或者勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,第十二頁，共二十一頁。,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。i)所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位(dānw232。i)不得解除勞動合同。用人單位(dānw232。i)在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?
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