勞動(dòng)合同法(解析2)-在線瀏覽
2024-10-30 17:00本頁(yè)面
【正文】 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制(gǎizh236。,第七頁(yè)，共二十一頁(yè)。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(j236。n)。,第八頁(yè)，共二十一頁(yè)。發(fā)生了本質(zhì)的變化。if224。,事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，除非勞動(dòng)者書(shū)面放棄； 國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，除非勞動(dòng)者書(shū)面放棄或已經(jīng)選擇了“買(mǎi)斷工齡〞并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。,第十頁(yè)，共二十一頁(yè)。ngm237。,第十九條 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)或者勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。i)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。i)不得解除勞動(dòng)合同。i)在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明
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