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勞動合同法備忘-在線瀏覽

2024-11-03 22:31本頁面
  

【正文】 單位與同一勞動者只能(zhī n233。,第九頁,共三十二頁。)勞動合同。)勞動合同的,應當向勞動者說明理由。,〔1〕違法約定的情形:超期約定、重復約定、制止約定; 〔2〕對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動合同約定的轉正工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(?勞動合同法?第83條)。ngx236。,第十一頁,共三十二頁。ix249。ng xing)可以約定勞動者承擔違約金,而且數(shù)額有限制。,第十二頁,共三十二頁。 〔2〕效勞期違約金及其限制(?施行條例?第16條) 不得超過培訓費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行(lǚx237。,〔3〕本卷須知 員工在試用期內離任,不能要求其支付培訓費用(f232。 注:假設三年期合同快到期,在到期前可以通過簽訂效勞協(xié)議使合同期限自動順延至效勞期滿。,〔三〕競業(yè)限制(xi224。),競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯,勞動者依法定或約定,在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系完畢后的一定時期內,不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(y232。)具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(y232。)。,〔1〕競業(yè)限制的主體:負有保密義務的勞動者,詳細而言,高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員(?勞動合同法?第24條); 〔2〕如何約定:勞動合同或保密協(xié)議(專項協(xié)議),簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間(sh237。,第十六頁,共三十二頁。o d242。 t243。ng gōng t243。u),國家規(guī)定,第十七頁,共三十二頁。 (2)非標準工時要履行審批手續(xù)。ngf224。,2.嚴格執(zhí)行勞動定額標準(biāozhǔn),支付加班費,第十八頁,共三十二頁。o d242。 t243。o d242。 t243。,(1)勞動者提出(t237。 (2)用人單位提出,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。shāng)解除,注意(zh249。):勞動者提出解除勞動合同的,用人單位一定要求其寫書面辭職報告,且需本人親筆簽名。,(1)提早通知解除 提早30日以書面形式通知用人單位; 試用期提早3日通知單位解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)。,(1)過失性解除:勞動者本人有過失。i)的;(設定標準) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(具有操作性,通知送達) 因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的) 被依法追究刑事責任的。,(2)非過失性解除:勞動者主觀(z
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