勞動(dòng)合同法(解析2)-閱讀頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 理由。,第十三頁，共二十一頁。)：,實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系。i)來處理； 見習(xí)期見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。,第十四頁，共二十一頁。對(duì)于長(zhǎng)期分開工作崗位的員工，重新上崗時(shí)，企業(yè)有權(quán)規(guī)定“試工期〞，試工期間享受企業(yè)規(guī)定的試工待遇，試工不合格的可按企業(yè)規(guī)定延長(zhǎng)試工期； 試用期只適用于新錄用的員工。n)不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。n)，在試用期內(nèi)七月有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長(zhǎng)試用期。,新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按醫(yī)療期滿且不勝任工作解除合同肯定符合(f)法律規(guī)定，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序。,第十六頁，共二十一頁。u)勞動(dòng)合同？ 什么叫小時(shí)工？ 小時(shí)工有何特征？ 企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何 條件限制？,第十七頁，共二十一頁。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。sh237。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： ；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步(j236。)到20元/小時(shí)。,第十九頁，共二十一頁。),非全日制用工俗稱小時(shí)工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。,第二十頁，共二十一頁。ir243。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)(r232。雙方考慮的焦點(diǎn)都集中在：簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后就必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,第二十一頁，共二十
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