勞動合同法(解析2)(文件)
【正文】 ，企業(yè)可以通知員工延長試用期嗎？ 新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當享受醫(yī)療期？ 如何證明(zh232。o d242。o d242。o d242。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 t243。 t243。,第十二頁，共二十一頁。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位(dānw232?！沧ⅲ哼`紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。應(yīng)簽訂實習協(xié)議，假設(shè)在實習中發(fā)惹事故，不能根據(jù)“工傷〞的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害(shāngh224。,試工期由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。試用期是雙方互相考察的期限(qīxi224。h233?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(su237。,第十八頁，共二十一頁。nb249。,解讀(jiě d)補償。,內(nèi)容(n232。n wu)為期限的勞動合同。,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ng)總結(jié),中華人民共和國勞動合同法。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。因為小時工的“任何一方均可隨時通知對方終止用工。 以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。) 通知對方終止用工。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,什么樣
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