【正文】 高于上年度職工月平均工資三倍。,經(jīng)濟(jīngj236。也就是說即便勞動關系中斷一段時間后，員工仍在本單位上班，假設員工被動解除或企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金應按員工中斷前后的上班時間來合并計算。ng)，辦理工作交接。)補償金的支付舉例,合同期滿終止: 無需(wng)責任,勞動者 A 違背本法規(guī)定(guīd236。nzh236。nzh236。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。n),適用對象 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。nb249。,企業(yè)的應對(y236。) 全面梳理用工形式 清理勞動合同 標準化潛在違規(guī)行為,第四十四頁，共六十七頁。od242。),合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 通過下述公示方式向勞動者進展(j236。),如公司無法做到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度中使用模糊用語，如“按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行(zh237。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)化，全面化，并作到定量、定性準確 充分利用法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權利 A 嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細 B 嚴重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化,第四十八頁，共六十七頁。o d242。,梳理(shūlǐ)用工形式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進展定崗定編，細化?崗位說明書? 針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結合崗位梳理,確定每個崗位應簽訂勞動合同的期限。,梳理用工(y242。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。ng)合法解除〕。i)違規(guī)行為工資,工資 是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工(yu225。,標準化潛在(qi225。 注：標準工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動報酬，包括根本工資、崗位工資、學歷工資、績效工資等,第五十四頁，共六十七頁。通過銀行發(fā)放(fāf224。nz224。,標準化潛在(qi225。)或者休息日的，應當在之前的工作日支付，否那么也構成拖欠工資。i)違規(guī)行為工資,工資構造 工資=標準工資+加班工資+其他 工資表構造 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、勞保費用、福利費用、方案生育費用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個人承擔社保、所得稅、罰款、賠償費〕、金額及其工資帳號等記錄。,標準化潛在(qi225。,第五十九頁，共六十七頁。ngōng)范圍 全體員工 參加社會保險的時間 入職后即應參加 繳納社會保險的工資基數(shù) 本人實際工資 社會保險費用的承擔 依法應由企業(yè)承擔的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔,第六十頁，共六十七頁。i)局部繳納社保的權利。)違規(guī)行為工服費用,?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應予以賠償 C 勞動者有權隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領取時那么按現(xiàn)價格收取費用。)一：員工辭職理由不當，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學，屬法定應提早30天書面通知的情形，未提早書面通知企業(yè)，依法應賠償企業(yè)經(jīng)濟損失10000元〔包括提早30天通知費用及其他經(jīng)濟損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應予以返還(fǎn h225。,第六十三頁，共六十七頁。結果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。結果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲裁。,內(nèi)容(n232。B 六個月以上不滿一年的按一年計算。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。,。ngc225。前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))。ng)總結,勞動合同法。,第六十五頁，共六十七頁。,案例三：企業(yè)錯失先機，補償(bǔch225。 假設當初行政副總簽批時，可以慎重一點把關，及時發(fā)現(xiàn)問題(w232。n l236。兩者相抵，陳某應支付公司8000元經(jīng)濟損失。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟補償金。,案例(224。w233。,第六十一頁，共六十七頁。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證書，確認是其個人不愿參加。nz224。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。tǐ)不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,4)勞動合同解除或終止時 A 工資：支付周期一個月內(nèi)的，3日內(nèi)付清；超過一個月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟補償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。 2)工資支付周期超過一個月不滿(b249。 年薪工資的支付 每月預付局部應不低于最低工資標準 按考核周期支付工資 每月預付局部應不低于最低工資標準,第五十五頁，共六十七頁。nz224。i)違規(guī)行為工資,標準工資 是指員工在正常工作時間(sh237。但依法由用人單位承擔或者支付給員工(yu225。,標準化潛在(qi225。,梳理用工(y242。 tong)用工 A 短期用工：3個月至1年 B 中長期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強、技術復雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合