【正文】 高于上年度職工月平均工資三倍。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，假設(shè)員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。ng)，辦理工作交接。)補(bǔ)償金的支付舉例,合同期滿終止: 無(wú)需(wng)責(zé)任,勞動(dòng)者 A 違背本法規(guī)定(guīd236。nzh236。nzh236。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n),適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。nb249。,企業(yè)的應(yīng)對(duì)(y236。) 全面梳理用工形式 清理勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn)化潛在違規(guī)行為,第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。od242。),合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。),如公司無(wú)法做到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度中使用模糊用語(yǔ)，如“按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行(zh237。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確 充分利用法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 A 嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細(xì) B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化,第四十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。,梳理(shūlǐ)用工形式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)展定崗定編，細(xì)化?崗位說(shuō)明書(shū)? 針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。,梳理用工(y242。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。ng)合法解除〕。i)違規(guī)行為工資,工資 是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工(yu225。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。 注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等,第五十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。通過(guò)銀行發(fā)放(fāf224。nz224。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。)或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付，否那么也構(gòu)成拖欠工資。i)違規(guī)行為工資,工資構(gòu)造 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 工資表構(gòu)造 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、方案生育費(fèi)用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)〕、金額及其工資帳號(hào)等記錄。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngōng)范圍 全體員工 參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間 入職后即應(yīng)參加 繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān),第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)。i)局部繳納社保的權(quán)利。)違規(guī)行為工服費(fèi)用,?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?均制止收取 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定 A 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償 C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)那么按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。)一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng)，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開(kāi)發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提早30天書(shū)面通知的情形，未提早書(shū)面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元〔包括提早30天通知費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還(fǎn h225。,第六十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。結(jié)果辭職書(shū)拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。結(jié)果，該員工拿著特快專(zhuān)遞的收件回執(zhí)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及其他證明材料，申請(qǐng)仲裁。,內(nèi)容(n232。B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。,。ngc225。前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。,第六十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,案例三：企業(yè)錯(cuò)失先機(jī)，補(bǔ)償(bǔch225。 假設(shè)當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，可以慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(w232。n l236。兩者相抵，陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。幾天后，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,案例(224。w233。,第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。)違規(guī)行為社會(huì)保險(xiǎn),注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書(shū)寫(xiě)放棄保證書(shū)，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。nz224。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。tǐ)不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) A 工資：支付周期一個(gè)月內(nèi)的，3日內(nèi)付清；超過(guò)一個(gè)月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。 2)工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(b249。 年薪工資的支付 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按考核周期支付工資 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。nz224。i)違規(guī)行為工資,標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間(sh237。但依法由用人單位承擔(dān)或者支付給員工(yu225。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。,梳理用工(y242。 tong)用工 A 短期用工：3個(gè)月至1年 B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合