勞動合同法培訓(xùn)課件-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 ,第二十二頁，共六十七頁。nɡ h233。nɡ h233。 注：以前兩種方式解除的，在解除時企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補償金, 其他均無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。nɡ h233。ib232。nɡ h233。nɡ)的變更,勞動合同的變更(bi224。,勞動合同(l225。d236。,第十七頁，共六十七頁。 tong),無效的情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利(qu225。i)最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。o d242。nɡ h233。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。,試用期應(yīng)當(dāng)書面(shūmi224。nɡ)期限—試用期,試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限： 三個月 一年 三年 試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期=0個 非全日制用工(y242。,勞動合同(l225。n)—無固定期限,視為簽訂的情形(q237。,勞動合同期限(qīxi224。 tong)〔工程合同(h233。o d242。d236。 如勞動合同上述條款不完備，由勞動部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位。nɡ h233。ngh249。nɡ)的訂立,第七頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。ngōng)： 因欺詐導(dǎo)致合同無效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件 對企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 對企業(yè)： 相關(guān)條款可能對勞動者無約束力 給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,第六頁，共六十七頁。o d242。ng ān)消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。o d242。 t243。,第三頁，共六十七頁。ng),變更(bi224。,訂立(d236。od242。ng)合同法?,部門(b249。ngl236。ngēng)與解除,終止,應(yīng)對措施,第二頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。nɡ)的訂立,訂立時間：用工之日起 用工之日 ——— 一個月 ————— 一年 ————— 合法(h233。nɡ h233。(入職登記表或勞動合同書) 勞動者的告知義務(wù) 勞動者應(yīng)如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。nɡ h233。,制止(zh236。o d242。,勞動合同的內(nèi)容(n232。) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,第八頁，共六十七頁。 t243。,第九頁，共六十七頁。ng)期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致的； 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。nɡ h233。 tong)〕 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。n)——無固定期限,無固定期限勞動合同 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形： 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 : 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。ng xing)： 用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。o d242。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個月 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動部門責(zé)令改正。n)約定。 試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。 t243。nɡ h233。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并證明不符合錄用條件。nl236。,無效勞動合同(h233。ng)。o d242。ngēng)形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動合同可以變更的事項: 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 勞動報酬,第十九頁，共六十七頁。 t243。i)用人單位的規(guī)章制度的,第二十頁，共六十七頁。 t243。,第二十一頁，共六十七頁。 t243。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的解除—協(xié)商一致,由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致，可隨時解除，無需(w,勞動合同的解除—員工(yu225。nzh224。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。ngōng)單方解除,企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 員工違法解除的后果 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,勞動合同(l225。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟(jì)補償金〕 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。)—企業(yè)單方解除,因員工違紀(jì)而解除〔隨時通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金〕 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。 企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。nɡ h233。ng xing): 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。)滿15年，距法定退休年齡缺乏五年的。x237。o d242。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。,第三十五頁，共六十七頁。 高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1