勞動合同法常識培訓(xùn)-wenkub
2022-11-02 12:00:20 本頁面
【正文】 家公司已經(jīng)工作兩年了。目前，林楓在一家單位試用，但是 4個月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正。 “現(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久?。?” 《 勞動合同法 》 規(guī)定：勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。當(dāng)初雙方約定每個月 10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的時候甚至拖欠了幾個月才發(fā)。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 1000元的違約金。 關(guān)鍵詞：押金 今年 1月份，陳茵應(yīng)聘到南昌一家酒店上班。 但 《 勞動合同法 》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2021元以下的標(biāo)準處以罰款；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，將依法進行處罰。 2021年 12月，電子公司人事部向王某發(fā)書面通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同期滿后不再延續(xù)的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不服起訴，認為吳某擅自離崗，不屬正常工作的下班途中受到機動車事故傷害之情形，不應(yīng)認定為工傷。 關(guān)鍵詞：欺詐行為 王某在
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