勞動(dòng)合同法常識(shí)培訓(xùn)(已修改)
2025-10-25 12:00 本頁(yè)面
【正文】 員工勞動(dòng)法常識(shí)培訓(xùn) 2021年 1月 1日： 《 勞動(dòng)合同法 》 1995年 1月 1日 ： 《 勞動(dòng)法 》 新法優(yōu)于舊法 關(guān)鍵詞：試用期時(shí)間 案例： 21歲的林楓是廣州某高校大三學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是 4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正。 “現(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？ ” 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。 關(guān)鍵詞：試用期工資 2021年 3月，吳某被聘為英德某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：包食住，試用期為三個(gè)月，試用期每月工資為 830元，試用期滿后每月工資 1500元。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)鍵詞；拖欠工資 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月 10日發(fā)工資，可是，公司沒(méi)有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。 用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付
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