【正文】 職工維權常見問題釋疑 100 勞動合同法概述 《中華人民共和國勞動合同法》何時公布，自何時起施行？ 解答：《勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，于 2020 年 6 月 29 日公布，自 2020 年 1 月 1 日 起施行。 《勞動合同法》的適用范圍有哪些？ 解答 ： 《勞動合同法》第 2 條 規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的 用人單位 包括以下 4 種類型： （ 1） 中國境內的企業(yè) ；（ 2） 個體經(jīng)濟組織 ；（ 3） 民辦非企業(yè) 用人單位 ；（ 4） 與勞動者建立勞動關 系的國家機關、事業(yè) 單位 、社會團體。 勞動合同的簽訂： 勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？ 解答：用人 單位招用勞動者時，應當如實向勞動者告知 工作內容 、 工作條件 、 工作地點 、 職業(yè)危害 、 安全生產(chǎn)狀況 、 勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況。 勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定？ 解答 ： 《勞動合同法》第 7 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第 10 條 規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 ?！? 訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應告知對方哪些情況？ 解答：用人單位應主動如實告知勞動者 工作內容 、 工作條件 、 工作地點 、 職業(yè)危害 、 安全生產(chǎn)狀況 、 勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 訂 立勞動合同的原則是什么？ 解答：《勞動合同法》第 3 條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5 方面內容： ； 2.公平 ； ； ； 。 勞動合同應該具備哪些條款？ 解答 ： 《勞動合同法》第十七條 勞 動合同應當具備以 下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； （四） 工作內容和工作地點 ； （五） 工作時間和休息休假 ； （六） 勞動報酬 ； （七） 社會保險 ； （八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項； 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。 勞動合同分為哪幾種類型？ 解答：勞動合同分為 固定期限勞動合同 、 無固定期限勞動合同 和 以完成一定工作任務為期限的勞動合 同 。 ? 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。 ? 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動合同該由誰持有？ 解答：《勞動合同法》第 16 條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和 勞動者各執(zhí)一份?！? 用 人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 解答：《勞動合同法》第 7 條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并在未簽訂書面勞動合同期間支付勞動者二倍工資。 1用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關系？ 解答：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各 項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動者的證言等。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項 的有關憑證由用人單位負舉證責任。 1無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者應如何處理？ 解答：依照 《勞動合同法》第 93 條 規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該用人單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 無效勞動合同 1什么樣的勞動合同無效？ 解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 用 人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ? 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 1無效勞動合同由誰確認？ 解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的 規(guī)定。 1勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？ 解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎？ 解答：《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第 18 條也規(guī)定，違反法律、 行政法規(guī)的勞動合同無效。該約定違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同 雙方均沒有約束力。 1單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終 止”，該約定有效嗎？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。該約定無效。 1合同中約定 工傷自理 條款是否有效？ 解答： 發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社 會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于 違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于 無效條款。 試用期規(guī)定 1什么是試用期？ 解答：所謂試用期，是指用人單位和 勞動者在建立勞動關系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。 試用期的工資如何計算？ 解答： 試用期內工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 解答： 《勞動合同法》第 19 條