【正文】 其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等?！狈彩菦]有經(jīng)過公示或告 知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 9用人單位制定哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 解答：用人單位在制 定 、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 9勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，否則勞動(dòng)者無需向用人單位支付任何違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 9勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 22 條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱 “競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。 9什么是“競(jìng)業(yè)限制”？ 解答：《勞動(dòng)合同法》第 23 條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”。因此勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既 可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。 90、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？ 解答：用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的： ? 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ； ? 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ； ? 培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 ； 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。 服務(wù)期和違約責(zé)任 8什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？ 解答：為了保障用人單位的合法權(quán)利， 《勞動(dòng)合同法 》第 22 條 規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)派遣，即用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣 機(jī)構(gòu) 通過市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工用人單位。 8如果單位因工作需要不能安排職工休年休假的，該怎么辦？ 解答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定 ： 用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬?？梢姡词乖趨f(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！堵毠侥晷菁贄l例》第 3 條規(guī)定： ? 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ? 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ? 已滿 20 年的，年休假 15 天。 8女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動(dòng)合同？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同 ，但是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，法律并未進(jìn)行限制，女職工在此期間提出解除勞動(dòng)合同，用人單位 可以不 支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本用人單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本用人單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： ? 實(shí)際工作年限 10 年以下的：在本用人單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。被鑒定為 14 級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 510 級(jí)的，醫(yī)療期 內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因工負(fù)傷部分喪失勞 動(dòng)能力的勞動(dòng)者合同期滿的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，仍由原用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 ； ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ； ? 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 ； 據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（即加班費(fèi)）不能作為最低工資的組成部分。所以，加班工資應(yīng)按 月支付給勞動(dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給 勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。 7未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 解答： 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。有些用人單位僅以職工基本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，用人單位必須按照日工資基數(shù)的 300%支付加班工資。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資 200%的加班費(fèi)。 ? 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或者小時(shí)工資的 300%，另行支付加班工 資。 7加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 解答： 《勞動(dòng)合同法》第 31 條 規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 70、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ 解答：用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 6“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長(zhǎng)是多少天？ 解答：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長(zhǎng)不超過 15 日 。 6“提成”是否可以作為工資？ 解答：提成一般都是作為工資收入中獎(jiǎng)金這一部分來說的，是否用提成作為工資，本身是一個(gè)形式問題。最低工資不包括： ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ； ? 以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ； ? 國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 ； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 6個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入是否免征 個(gè)人所得稅？ 解答：根據(jù)《 國(guó)家稅 務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的 通 知》 ，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。但《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定，就此情 況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大