【正文】 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 2訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新 合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧 瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧 婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 什么叫用人單位？ 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁 拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 本法所謂的“用人單位”指的是中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，按照所有制劃分，有國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)；按照所在地域劃分，有城鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；按照企業(yè)的組織形式劃分，有公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿 沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合 同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞 動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用 人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)如何計(jì)算呢？ 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。訴訟中，勞動(dòng)者既可以單獨(dú)起訴發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，也可將發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同被告。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益基本上能夠得到最大限度的保護(hù)，這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包，對(duì)承包方造成勞動(dòng)者損害要擔(dān)責(zé)嗎？ 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑 嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng) 合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或 已 提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意 ，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用 人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。”將實(shí)行“聘任制的工作人員”交由“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后 簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽 麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同 法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳 回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞