【正文】 按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。10“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？解答：勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。10哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？解答：如果勞動合同期滿時，職工有上述情形之一（見第101問），這時候單位也不能終止勞動合同，而要將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。10女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？解答：如果勞動者具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形，但同時也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動合同呢？答案是可以。雖然依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《勞動法》規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以自行約定終止條件，但基于后法優(yōu)于前法的原則，《勞動合同法》生效施行以后，《勞動法》的上述規(guī)定自動失效。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70%。是否要解除勞動合同，決定權在于用人單位。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要有勞動者被追究刑事責任的事實存在，比如，勞動者已被法院作出生效判決有罪。8勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任后，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規(guī)定。勞動者與其他單位建立勞動關系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關依據(jù)而導致對損害程度產(chǎn)生不同的認識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判。8嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？解答：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。8職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎?解答：一些職工認為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進了“保險箱”，單位不能以任何理由解除勞動合同,可以高枕無憂干到退休了，這是錯誤的想法?！吧习鄷r間看書”，從一般生活常識判斷，應該不是嚴重違紀行為。1個月后，公司以小麗上班時間看雜志為由解除了與小麗的勞動合同。一天上午，小麗翻閱一本雜志時被經(jīng)理看見。8違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？解答：小麗5個月前應聘到一家外企公司工作，職責是在前臺接聽電話并接待來訪者。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。8嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎?解答：職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。這里，用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù)，也就是說，需要證明勞動者不符合錄用條件。所謂“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實意思表示的行為。7單位欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎？解答：如果單位違反誠信原則，用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。此外，單位規(guī)章制度和重大事項要經(jīng)過公示并告知勞動者。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。7單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？解答：《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅；或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。當然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，構成違約，則還應承擔相應的違約責任（比如關于服務期的約定）。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。7勞動者有辭職自主權嗎？解答：《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。70、什么是“勞動合同的解除”？解答：所謂勞動合同的解除，根據(jù)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除、終止在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？解答：在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本法施行前，按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。工作時間不滿1年的按1年計算。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。這個條款說明，單位挖人是有風險的，“招兵”要謹慎。賠償責任指的是賠償下列費用：；；。18勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？解答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。18單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？解答：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。17單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：；；；，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。另外，如果用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。17單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。17單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？解答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而且，只要符合相關情形的規(guī)定，用人單位就應向勞動者支付經(jīng)濟補償。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。在這種情況下裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下，與勞動者解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應當按照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應當依照上述經(jīng)濟補償標準（見第108題）的兩倍向勞動者支付賠償金。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。10單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?？解答：單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？解答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。10合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？解答：《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?？梢?，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，如果發(fā)生這種情況，勞動者應慎重主動提出解除勞動合同。當然，如果客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，勞動者也可以提出解除勞動合同。9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？解答：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?，F(xiàn)在的關鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標準是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達到的標準，大部分員工都完不成；一旦完不成任務，企業(yè)就會以此理由與之解除勞動合同。9員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎？解答：如果員工不能完成月定額任務量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟補償金。9勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標準作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個月的標準計算。9醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？解答：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。9勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？解答：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。9哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？解答：如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞