【正文】 另外，企業(yè)變更名稱也是很普遍的現(xiàn)象，有的企業(yè)認(rèn)為，改了名字之后，需要簽訂勞動合同變更協(xié)議，或者把以前的合同收回，重新蓋章，其實(shí)這都是不必要的行為。在實(shí)際工作中，如果一個企業(yè)換了總經(jīng)理，并不能將前任總經(jīng)理簽訂的勞動合同作廢。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！痹摻?jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的，必須經(jīng)過有關(guān)部門的檢驗(yàn)。部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機(jī)器壞了，給你借了一個，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗(yàn)，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅(jiān)持己見，如果起重機(jī)不經(jīng)過檢驗(yàn)的話就拒絕操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞?！景咐坑幸粋€建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機(jī)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。這就是強(qiáng)迫加班的典型案例?！苯Y(jié)果，小偉沒參加加班，他的獎金也因此被扣掉了。小偉堅(jiān)持不住了，就對部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅(jiān)持工作的。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅(jiān)持工作。另外，加班應(yīng)該是在不影響員工身體健康的情況下才可以的，而且要征得工會或者員工的同意，否則就是強(qiáng)迫加班?！逼髽I(yè)雖然沒有安排加班，但是員工根本不是出于自愿才加班的，而是被逼無奈，為了拿到基本工資才不得已而為之的。而對此，企業(yè)卻振振有詞：“我又沒安排員工加班，員工加班是他們自己的事。為了讓員工多干活，又不想付加班費(fèi)，企業(yè)就將勞動定額定得很高，以至于在標(biāo)準(zhǔn)的工作時間里，或者說在正常的工作時間里，大多數(shù)人都完不成定額。強(qiáng)迫加班很容易理解，而變相強(qiáng)迫加班很多人就不太清楚。2．有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定《勞動合同法》明文規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?！边@種異議是無效的。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。法院無權(quán)審查企業(yè)提出的異議，只能終結(jié)支付令。但是，如果企業(yè)在收到支付令的15天之內(nèi)，提出了書面異議，則法院必須終結(jié)支付令。如果企業(yè)在15天之內(nèi)，沒有提出書面異議，15天以后支付令就發(fā)生法律效力，企業(yè)必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。如果這幾個要件都符合，法院就會受理這個支付申請，并在15天之內(nèi)，向企業(yè)發(fā)出支付令。摘自《勞動合同法》支付令的具體運(yùn)作程序如下：（1）員工（債權(quán)人）獲得書面的企業(yè)（債務(wù)人）拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院提出書面的支付令的申請書。摘自《民事訴訟法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第一百八十九條 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。1．有關(guān)支付令的法律規(guī)定關(guān)于支付令，很多人對此都很陌生。履行勞動合同的相關(guān)問題前面談到勞動合同訂立的相關(guān)問題，在用人單位和勞動者訂立勞動合同后，接下來就涉及如何履行合同的問題。摘自《勞動合同法》【自檢21】《勞動合同法》中規(guī)定了哪些勞動合同屬于無效或者部分無效合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案21第五講 勞動合同變更《勞動合同法》的第三章《勞動合同的履行和變更》主要涉及用人單位和勞動者在履行和變更勞動合同的過程中常遇到的問題，其第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動來計算了。但是他也不會一分錢都得不到?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅(jiān)決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實(shí)，果然沒有小張這個人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。但是小張工作一個月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個假的本科學(xué)歷證書和一個知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。例如，合同中有違反法律的內(nèi)容，那這部分內(nèi)容無效，而其他沒有違反法律的內(nèi)容則仍然有效。在這兩種無效的勞動合同中，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同一旦無效，則整個均無效。點(diǎn)評：因此，這種勞動合同在申請仲裁或訴訟時，很可能被認(rèn)定為無效合同?！卑咐械男↑S需要支付給那家公司違約金嗎？不用?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職?！毙↑S回答。小黃去找總經(jīng)理，對他說：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯吧，你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。”小黃聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動合同，那家公司也如約支付給他4萬元。”人事經(jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請示一下。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件，小黃說：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，她這個病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費(fèi)，還差4萬元?！比耸陆?jīng)理聽了很為難，對小黃說：“這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險性較高。但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，我可以只要8000，但是有一個附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個月的工資，即4萬元。人事經(jīng)理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望拿多少工資？”小黃如實(shí)地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒面試前，我也去過很多其他的公司，有的公司給我1萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應(yīng)該可以接受。【案例】小黃是個技術(shù)型人才，水平非常高?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。但是，這些建筑公司同員工約定勞動合同條款，一方面認(rèn)為公司不給員工繳納工傷保險，這就排除了公司的法定責(zé)任；另一方面又說，員工違章操作不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷待遇，等于排除了勞動者的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》（簡稱《工傷保險條例》）的規(guī)定，即使一個員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險待遇。如果遵守了，員工肯定不會出事；如果員工不遵守，則后果自負(fù)。首先，繳納工傷保險是法律對用人單位規(guī)定的一個強(qiáng)制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責(zé)任。一些建筑公司往往設(shè)計這樣一個合同條款：員工在工作的時候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（這句話沒有問題）；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā防锍吮Ａ暨@兩種無效合同的界定外，又增加了對無效合同的規(guī)定。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如表22所示：表22 《勞動法》與《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：第二十一條 可以約定試用期。還有一些其他的情況，只要雙方當(dāng)事人同意，就可以以完成一定工作任務(wù)為期限來作為勞動合同的期限。存在這種情況的企業(yè)，會在旺季的時候增加一些工人，以完成一定工作任務(wù)期限來訂立合同，這是法律允許的。（3） 因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同。（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同。4．訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的情形一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同。以后再續(xù)訂的話，就訂立無固定期限的合同。它的意思是說，在《勞動合同法》實(shí)施之前，企業(yè)與某個員工即使簽了七八次一年期的合同都不算連續(xù)訂立的次數(shù)，而是企業(yè)與員工訂立勞動合同后，如果在2008年1月1日以后終止，企業(yè)要續(xù)訂固定期限合同的時候，這次續(xù)訂才算第一次。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在現(xiàn)階段，企業(yè)還是應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定去簽勞動合同，否則會支付高額的違法成本。但是企業(yè)更愿意把好的福利待遇給那些業(yè)績好的、能干的員工，所以這是一個矛盾。不可否認(rèn)，在勞動合同制度剛剛實(shí)施的時候，無固定期限合同確實(shí)帶有福利色彩，比如，1995年國有企業(yè)開始與員工簽訂合同的時候，有很多老員工都簽了無固定期限合同，這實(shí)際上是員工的一種福利。企業(yè)與員工訂立無固定期限合同以后，企業(yè)想解除合同很難，又無法終止，企業(yè)就會覺得有風(fēng)險。這樣一來，企業(yè)就沒有負(fù)擔(dān)，不用擔(dān)心哪個員工不合格，又不能解除他的合同。很多國家都規(guī)定，勞動合同不能設(shè)期限，只有臨時性的、替代性的崗位，才可以簽有期限的合同，但期限不能太長。訂立無固定期限合同后，員工如果表現(xiàn)良好，又有潛質(zhì)，企業(yè)就會好好培養(yǎng)他。招聘新人，不僅需要支付招聘成本，而且也不知道新人是否合格。員工既然選擇了一家企業(yè)，就說明他認(rèn)為這份工作是他非常滿意的工作，而且企業(yè)的福利待遇也是他接受的，他就會努力工作。無固定期限的勞動合同就很好地避免了這一弊端。因?yàn)楝F(xiàn)在社會上形成一種潮流，企業(yè)都不培養(yǎng)員工，都是“拿來主義”，都希望聘用別人培養(yǎng)好的員工。結(jié)果招聘信息公布以后，一個職位有好幾百人來應(yīng)聘?！景咐坑幸患彝赓Y公司，剛進(jìn)入中國的時候，為每個員工做了詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡心盡力地培養(yǎng)員工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，到頭來優(yōu)秀員工都跳槽了，自己是“竹籃子打水——一場空”。因?yàn)槠髽I(yè)把員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才后，合同到期，員工就會找更好的工作，企業(yè)的辛苦培養(yǎng)都付諸東流了。員工老想著尋求穩(wěn)定的工作而無法安心工作，因此業(yè)績一般，結(jié)果不是員工另謀高就，就是企業(yè)辭退員工。員工心里會想：“我可以對你忠誠，但是你只同我簽一年的合同，合同到期你就不要我了，那我怎么辦？對你忠誠我有什么好處？”現(xiàn)在員工之所以跳槽率很高，其實(shí)和固定期限合同有一定的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該給員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，提供好的福利待遇，培養(yǎng)員工的忠誠度。（2）短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁。如果能找到一個好的單位，小楊決定立刻跳槽；如果找不到呢，他就決定等到年底，公司和他續(xù)簽合同，他就留下，不續(xù)簽，過了年再慢慢找合適的工作。所以，他經(jīng)常趁著周末或平常外出的時候，繞道去人才市場看看，有沒有好的工作機(jī)會。今年小楊的業(yè)績也不太好，剛到了九月，他就有點(diǎn)坐不住了，心里盤算著公司會不會與他續(xù)簽合同，如果不續(xù)，他該怎么辦。而且公司每次都是到年底的時候才通知員工是否續(xù)簽，那些得不到續(xù)簽合同的人只好灰溜溜地離開，忙著找新的工作?！景咐啃?