【正文】 10個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定由誰擔責？?勞動合同法?第94條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。而全日制用工的工資應當至少每月支付一次。如終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么假設用人未為“小時工〞工傷“小時工〞受的傷被確定為“工傷〞辦呢？在這種情況下用人仍然要承擔相應的法律責任為“小時工〞負擔相應費用。〞 9“小時工〞工作間出了意外事故辦？ “小時工〞在工作間一旦因工作原因發(fā)生意外事故受到人身傷害假設確定為工傷勞動者就可依法享受用人此前為其的工傷待遇。部?非全日制用工假設干問題的?2條中規(guī)定:“用人應當按照有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷費。 9“小時工〞有試用嗎？?勞動合同法?第70條規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用。 9“小時工〞訂立口頭協(xié)議行嗎？?勞動合同法?第69條規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。一般來講假設勞動者與用人之間建立全日制用工的勞動關系由于時間上的要求只能在全日制工作之余比方全日制用工下班之后才能與其他用人建立非全日制用工關系這實際上是全日制用工下的兼職問題。 9“小時工〞可以與其他建立全日制用工關系嗎？根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定作為“小時工〞的勞動者可以與一個以上的用人同時建立勞動關系訂立勞動合同。 9“小時工〞與用工之間是勞動關系嗎？?勞動合同法?規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人之間的關系仍為勞動關系雙方可以訂立勞動合同。 9叫非全日制用工？?勞動合同法?第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過4小時每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。、被派遣員工與用工的勞動者同工同酬嗎？勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。8用工能開除所接收的派遣員工嗎？在勞務派遣中實際用工不能直接開除和辭退被派遣員工而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣。 8被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？?勞動合同法?規(guī)定在被派遣勞動者合法權益受到損害時用工與勞務派遣承擔連帶賠償責任。這條規(guī)定即說明堅決制止轉(zhuǎn)包勞動者。此外勞務派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用?？梢娪赡囊环綖閯趧张汕踩藛T繳納各項社會是由勞務派遣和實際用工協(xié)商確定的。6〕用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。簡單地說勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人〞用人“不招人用人〞。勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務比方與被派遣勞動者訂立勞動合同等。 80、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低嗎？按照?勞動合同法?規(guī)定集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。 7集體合同訂立程序是？1〕企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商擬定集體合同草案；2〕集體合同草案提交職工或者全體職工討通過；3〕將討通過的集體合同報送當?shù)貏趧有姓块T；4〕勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 7集體合同和勞動合同哪個效力更高？集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力它是企業(yè)訂立勞動合同的重要根據(jù)勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的不得低于集體合同的規(guī)定兩者出現(xiàn)不一致時應以集體合同規(guī)定的條款為準。 7是集體合同？集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等它是經(jīng)全體員工或者員工討同意后由工會或者員工委托的其他代表與用人為勞動關系訂立的以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。7企業(yè)重整裁員需支付經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)按照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進展重整需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人應提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員。 7勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？勞動者有以下情形之一不得裁員：1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；2〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；3〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?勞動合同法?放寬了用人裁減人員的程序要求規(guī)定用人需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。3〕在“按照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進展重整〞時可以裁員。7在哪些情形下可以進展經(jīng)濟性裁員？?勞動法?規(guī)定用人只有在瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。勞動者在離任后因社會或關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)與原產(chǎn)生爭議的可以作為勞動爭議申請勞動仲裁如對仲裁結果不服還可以到人民起訴。 6用人解除或終止合同需要向勞動者支付賠償金嗎？按照?勞動合同法?規(guī)定用人在違犯?勞動合同法?規(guī)定的情形下與勞動者解除或者終止勞動合同的勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的除應當按照?勞動合同法?規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外還應當按照上述經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。在上述情況下勞動合同無法履行而不得不終止是用人方面的原因此非勞動者過錯造成的因此用人向勞動者支付經(jīng)濟補償是天經(jīng)地義的事情。當然假設用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者仍然不同意除外。 6哪些情形下勞動合同終止？根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定有以下情形之一的勞動合同終止：1〕勞動合同滿的；2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；3〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；4〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；5〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者用人提早解散的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是因為?勞動合同法?第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同而假設用人按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同并沒有違犯?勞動合同法?的規(guī)定。 6哪些情形下用人不能解除勞動合同？?勞動合同法?第42條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；2〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；3〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6與職工約定“業(yè)績不好合同就終止〞該約定有效嗎？