【正文】 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 2訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新 合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔 套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊 階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 什么叫用人單位？ 勞動合同法 70 問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲 鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 本法所謂的“用人單位”指的是中國境內(nèi)的各類企業(yè)，按照所有制劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)；按照所在地域劃分，有城鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；按照企業(yè)的組織形式劃分，有公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜 參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合 同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞 動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。次數(shù)的計算應(yīng)當(dāng)以勞動合同法施行后新訂立勞動合同作為第一次。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用 人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 1連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的次數(shù)如何計算呢？ 勞動合同法 70 問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無 固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 根據(jù)勞動合同法第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。訴訟中，勞動者既可以單獨起訴發(fā)包組織或者個人承包經(jīng)營者，也可將發(fā)包組織或者個人承包經(jīng)營者列為共同被告。連帶責(zé)任實際上就是雙保險，勞動者的利益基本上能夠得到最大限度的保護，這是勞動合同法的第三個連帶責(zé)任。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期 限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 1企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包，對承包方造成勞動者損害要擔(dān)責(zé)嗎？ 勞動合同法 70 問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗 波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進行變更。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 1如何解除和變更無固定期限勞動合同？ 勞動 合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或 已 提出解除勞動合同，另一方只要表示同意 ，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用 人單位不得解除勞動合同。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員?！睂嵭小捌溉沃频墓ぷ魅藛T”交由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后 簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參 扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同 法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰 漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞