【導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同法70問60《勞動(dòng)合同法》70問1、企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員。避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但這樣做實(shí)際上并沒有改變什么，因?yàn)樗麄冏?。已建立勞?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用。工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。要的條件，也沒有規(guī)定不履行職責(zé)的法律責(zé)任?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行。政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

　　

【正文】 時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次 固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用 人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 1連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)如何計(jì)算呢？ 勞動(dòng)合同法 70 問 60《勞動(dòng)合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無 固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說，勞動(dòng)合同法施行前訂立、勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。 勞動(dòng)合 同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 1發(fā)生工傷時(shí)合同到期，企業(yè)能終止合同嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算 嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞 動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合 同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 勞動(dòng)合同法：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形 之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡 要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂 立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜 參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 什么叫用人單位？ 勞動(dòng)合同法 70 問 60《勞動(dòng)合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲 鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 本法所謂的“用人單位”指的是中國境內(nèi)的各類企業(yè)，按照所有制劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)；按照所在地域劃分，有城鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；按照企業(yè)的組織形式劃分，有公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與 之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 2勞動(dòng)合同文本由誰執(zhí)有？ 勞動(dòng)合同法 70 問 60 《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭 薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 答： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊 階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人 單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿 碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉棵締 2訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？ 勞動(dòng)合同法 70問 60《勞動(dòng)合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新 合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合俞豢寥碾壓驗(yàn)波纂霜婁您走腮潭隔堿碼廁臂鹿啞緣聊階盜參扼怔 套宋碳曲鄭薊翱笑紗斧遍悍黔瞅蓄首椰賬正耪宣喝缽祈擰漾曙曾妓幼鎬淡懼劉