【導讀】議通過，于2020年6月29日公布，自2020年1月1日起施行。動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。單位應當建立職工名冊備查。同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。解答：《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容：；2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一年、兩年、三年，期限是明確的。勞動合同期間支付勞動者二倍工資。當承擔賠償責任。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。雙方均沒有約束力。

　　

【正文】 期內醫(yī)療期終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為 14 級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 510 級的，醫(yī)療期 內不得解除勞動合同。 80、勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？ 解答：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，就得支付經(jīng)濟補償金了。 8什么是醫(yī)療期？ 解答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本用人單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： ? 實際工作年限 10 年以下的：在本用人單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月。 ? 實際工作年限 10 年以上的：在本用人單位工作年限 5 年以下的為 6 個月， 5年以上 10 年以下的為 9 個月； ? 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； ? 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； ? 20 年以上的為 24 個月。 8醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？ 解答：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng) 勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本用人單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 8女職工產假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動合同？用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償金？ 解答：女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得提出解除勞動合同 ，但是女職工在孕期、產期、哺乳期內提出解除勞動合同，法律并未進行限制，女職工在此期間提出解除勞動合同，用人單位 可以不 支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。 8年休假天數(shù)如何確定？ 解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第 4 條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確 定?！堵毠侥晷菁贄l例》第 3 條規(guī)定： ? 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ? 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ? 已滿 20 年的，年休假 15 天。 8年休假天數(shù)如何折算？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?？梢姡词乖趨f(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經(jīng)濟補償金。 8如果單位因工作需要不能安排職工休年休假的，該怎么辦？ 解答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定 ： 用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工 應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 勞務派遣 8什么是勞動派遣？ 解答：勞動派遣是一種新型的用工方式。勞動派遣，即用人單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣 機構 通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工用人單位。 8勞務派遣合同最低簽多少年？ 解答：勞務派遣 單位應當與被派遣勞動者訂立 兩年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬。 服務期和違約責任 8什么是勞動者的服務期？ 解答：為了保障用人單位的合法權利， 《勞動合同法 》第 22 條 規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。 90、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？ 解答：用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的： ? 用人單位提供專項培訓費用 ； ? 對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓 ； ? 培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的 ； 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓。 9用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 解答：《勞動合同法》第 23 條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項”。因此勞動者與用人單位之間的保密約定，既 可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。 9什么是“競業(yè)限制”？ 解答：《勞動合同法》第 23 條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”。該條款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。所謂競業(yè)限制，亦稱 “競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。 9 “競業(yè)限制”的期限最長幾年？ 解答： 符合簽訂競業(yè)限制條件的人員的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。 9勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？ 解答：《勞動合同法》第 22 條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 9勞動者違反“競業(yè)限 制”約定要支付違約金嗎？ 解答：《勞動合同法》第 23 條規(guī)定：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 9勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ 解答：《勞動合同法》規(guī)定用人單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金，否則勞動者無需向用人單位支付任何違約金。 用人單位制度規(guī)定 9 用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？ 解答： 用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī) 章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本 單位勞動者應當遵 守。 9用人單位制定哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 解答：用人單位在制 定 、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 9單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 解答：《勞動合同法》第 4 條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。”凡是沒有經(jīng)過公示或告 知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。 100、 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。