【文章內(nèi)容簡介】 假”或“停工”，無疑剝奪了勞動(dòng)者 的工作權(quán)利，讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動(dòng)條件。 4單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式：（ 1）未及時(shí)發(fā)放工資。（ 2）未足額發(fā)放工資。 4單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。 4單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán) 益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 解答：當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位 提出 解除 勞動(dòng)合同 4用人單位什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？ 解答：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同即： ? 在試用期期間被證明不符合錄用條件 ； ? 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； ? 勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本用人單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； ? 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ； ? 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使 用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 。 4用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ？ ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng) 者 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4勞動(dòng)者提供虛假材料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。 4嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎 ? 解答：職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的 是，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同時(shí)，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前 向勞動(dòng)者公示或者告知，是合法、有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力的。 50、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 這里，因勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成的“重大損害”，用人單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化，比如達(dá)到 10000 元?jiǎng)t為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的 標(biāo)準(zhǔn)予以解除勞動(dòng)合同。 否則，一旦勞動(dòng)者持有異議，裁判者可能會(huì)因無相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對(duì)損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)和判斷，從而影響到對(duì)用人單位解除合同是否合理的裁判。 5職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎 ? 解答：一些職工認(rèn)為，簽了“無固定期勞動(dòng)合同”就等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同，可以高枕無憂干到退休了，這是錯(cuò)誤的想法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這其中當(dāng)然也包括無固定期的勞動(dòng)合同。因此，簽了“無固定期勞動(dòng)合同”的職工也要 遵守用人單位的規(guī)章制度。一旦嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，同樣會(huì)被用人單位解除無固定期的勞動(dòng)合同。 5違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。像“上班時(shí)間看書”等從一般生活常識(shí)判斷不是嚴(yán)重違紀(jì)行為，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時(shí)間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。 5勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定，任何人非經(jīng)法院判決，不得認(rèn)定為有罪。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要有勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的事實(shí)存在，比如，勞動(dòng)者已被法院作出生效判決有罪。需要說明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但并不等于是自動(dòng)解除或必須解除勞動(dòng)合同。是否要解除勞動(dòng)合同，決定權(quán)在于用人單位。 勞動(dòng)合同終止 5合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：固定期限勞動(dòng)合同期滿后 ，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。勞動(dòng)合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5勞動(dòng)合同 因約定條件出現(xiàn)而終止時(shí)，用人單位是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5哪些情況下勞動(dòng)合同不能終止？ 解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動(dòng)合同： ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 ； ? 在本用人單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； ? 在本用人單位連續(xù)工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五年的 ； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 5勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 解答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。 補(bǔ)償金 5單位向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 解答：用人單位因勞動(dòng)合同的解 除 或終止需要向勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為： ? 按勞動(dòng)者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 ； ? 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ； ? 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 。 60、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ 解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 6協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 解答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位向勞動(dòng) 者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提