【文章內(nèi)容簡介】 十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”同樣需要指出的是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可 以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的，勞動者還可以隨時解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守 獸藤示康砰熟 勞動者出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除勞動合同？勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的 ，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的， 或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責(zé)任的勞動者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī) 定免予刑事處分的，用人單位可依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁 藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 1用人單位有哪些情況時，勞動者可以解除勞動合同？勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 《勞 動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位 連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康 砰熟 以上第一款共六項情形勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞 動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同 ，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌 蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同法 70問 60《 勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾 僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 1簽訂了無固定期限勞動合同就不能解除了嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《 勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同條件都是一樣的。從勞動合同法第三十九條來看，該條事實上增加了用人單位解除勞動合同的法定條件。以后 只要用人單位能夠建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度和工作崗位考核制度，完全可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定行使解除權(quán)。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同 法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二 歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立 無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法 解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研 蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾 僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡 蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （三）違反法律、行 政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿