勞動合同法及相關(guān)政策50問(編輯修改稿)
2024-09-28 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 （3）勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。 （4）職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 。 職工給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（全勤獎、安全獎等部分獎金可按情況浮動。） 。 應(yīng)當(dāng)包括。勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時
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