《勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問》-文庫吧
2025-09-14 14:50 本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)能夠在工資清單上顯示出來，有利于企業(yè)勞資糾紛方面的舉證證明，否則難以澄清已經(jīng)發(fā)放。） 。 試用期概念：試用期為勞動(dòng)合同中可出現(xiàn)的一個(gè)約定的條款，是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 。 （1）法定休假、探親假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （2）產(chǎn)假工資照發(fā)，哺乳假期間工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給。晚育的，男方可享受七天護(hù)
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