勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問-資料下載頁
2024-09-28 14:50本頁面
【正文】 單位違法事由解除外，一般無補(bǔ)償金支持。 （4）對(duì)于職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)闡明嚴(yán)重違反的各種情況）、違法犯罪，或者試用期考核不合格的可以書面告知辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。） 第4頁 共4頁
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