【正文】 體合同。 7集體合同訂立程序是？1〕企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商擬定集體合同草案；2〕集體合同草案提交職工或者全體職工討通過；3〕將討通過的集體合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；4〕勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。由此可見履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的員工也同樣適用。 80、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低嗎？按照?勞動合同法?規(guī)定集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。8是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣亦稱人才租賃即用工向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的和工資待遇由派遣機(jī)構(gòu)通過等方式搜索合格人員把挑選合格的人送交用工。勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)比方與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此在勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣與勞動者是勞動關(guān)系實際用工與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。簡單地說勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人〞用人“不招人用人〞。 8勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。8用工應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行義務(wù)？根據(jù)勞動合同法第62條規(guī)定：用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；5〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6〕用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 8誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會？?勞動合同法?規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。可見由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會是由勞務(wù)派遣和實際用工協(xié)商確定的。8勞務(wù)派遣克扣用工付給勞務(wù)人員的工資?不合法勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。 8勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員？?勞動合同法?第62條明確規(guī)定：用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。這條規(guī)定即說明堅決制止轉(zhuǎn)包勞動者。該法施行后可能將使一大批不正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)因此退出。 8被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？?勞動合同法?規(guī)定在被派遣勞動者合法權(quán)益受到損害時用工與勞務(wù)派遣承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人民?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(二)?中已有規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同起訴爭議內(nèi)容涉及承受的以派遣和承受為共同被告。8用工能開除所接收的派遣員工嗎？在勞務(wù)派遣中實際用工不能直接開除和辭退被派遣員工而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣。同時用工也不能承受被派遣員工辭職即使該員工在退回派遣的同時與勞務(wù)派遣解除勞動合同也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣辭職而不是從實際用人辭職。、被派遣員工與用工的勞動者同工同酬嗎？勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 90、針對假派遣現(xiàn)象勞動者如何保護(hù)自己？假設(shè)用人在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同假設(shè)不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工可以回絕并解除勞動關(guān)系應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假設(shè)愿意被轉(zhuǎn)成派遣工那么一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放勞務(wù)派遣有無擔(dān)責(zé)才能。 9叫非全日制用工？?勞動合同法?第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過4小時每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。日常生活中我們通常將非全日制用工稱之為“小時工〞。 9“小時工〞與用工之間是勞動關(guān)系嗎？?勞動合同法?規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系雙方可以訂立勞動合同。 而全日制用工的勞動者只能與一個用人訂立勞動合同。 9“小時工〞可以與其他建立全日制用工關(guān)系嗎？根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定作為“小時工〞的勞動者可以與一個以上的用人同時建立勞動關(guān)系訂立勞動合同。這里與其他建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。一般來講假設(shè)勞動者與用人之間建立全日制用工的勞動關(guān)系由于時間上的要求只能在全日制工作之余比方全日制用工下班之后才能與其他用人建立非全日制用工關(guān)系這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此一旦與建立全日制用工關(guān)系是否還能到其他做“小時工〞一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且必要時還需要全日制用工的容許。 9“小時工〞訂立口頭協(xié)議行嗎？?勞動合同法?第69條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而與此不同的是全日制用工下的用人那么應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。 9“小時工〞有試用嗎？?勞動合同法?第70條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。9“小時工〞的工傷由誰繳費？ “小時工〞的工傷費要由用人支付。部?非全日制用工假設(shè)干問題的?2條中規(guī)定:“用人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷待遇。〞 9“小時工〞工作間出了意外事故辦？ “小時工〞在工作間一旦因工作原因發(fā)生意外事故受到人身傷害假設(shè)確定為工傷勞動者就可依法享受用人此前為其的工傷待遇。假設(shè)有明確的侵權(quán)人同時可以向侵權(quán)人索賠。那么假設(shè)用人未為“小時工〞工傷“小時工〞受的傷被確定為“工傷〞辦呢？在這種情況下用人仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任為“小時工〞負(fù)擔(dān)相應(yīng)費用。 9用人終止用工可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動合同法第71條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時對方終止用工。如終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9“小時工〞勞動報酬結(jié)算支付周最長天？勞動合同法第69條規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不超過15日。而全日制用工的工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 100、勞動者在沒有經(jīng)營資格的付出勞動辦？?勞動合同法?第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定由誰擔(dān)責(zé)？?勞動合同法?第94條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法知識101問
（2）2〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的（3）2〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的（4）首先用人的這種做法是錯誤的（5）可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的（6）違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用（7）兩種形式的效力是一樣的（8）并未作出明確的、強(qiáng)迫性的規(guī)定