【導(dǎo)讀】事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　

【正文】 區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動 者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 單位所在地 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 6 勞務(wù)派遣 一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 6 勞務(wù)派遣 單位違反《 勞動合同法 》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 6非 全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 29 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定 試 用期 。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務(wù)院（）行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 30 工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。 7非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付 經(jīng)濟補償 。 7非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 7縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 31 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 7用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 無固定期限勞動合同 的人員 7用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7（），用人單位不必向勞動者支付 經(jīng)濟補償 。 依法宣告破產(chǎn)的 動合同的 32 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 8任何組織或者個人對違反《 勞動合同法 》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 8勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動 規(guī)章制度 主要審查 規(guī)章制度 （）。 8用人單位違法不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違法與勞動者約定 試用期 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定 試用期 的期間向勞動者支付賠償金。 試用期 滿月工資 試用期 工資的兩倍 33 8用人單位違反《 勞動合同法 》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費的 ，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定 經(jīng)濟補償 標準的（）向勞動者支付賠償金。 34 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 帶 9 勞務(wù)派遣 單位違反《 勞動合同法 》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 35 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單 位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立 無固定期限勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同 。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次 試用期 。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合 同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C． 勞動爭議 調(diào)解委員會 D． 勞動爭議 仲裁機構(gòu) 36 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B． 勞動爭議 仲裁機構(gòu) C． 勞動爭議 調(diào)解委員會 D．工會 100、 經(jīng)濟補償 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月