全國職工勞動合同法知識競賽-資料下載頁
2025-11-07 23:49本頁面
【正文】 8勞動機(jī)構(gòu)對用人勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度〕。 8用人不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付〕倍的工資。 8用人與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以〕為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 8用人違犯?勞動合同法?規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人〕的處以罰款。 8用人安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)限支付；逾不支付的由勞動行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額〕的向勞動者加付賠償金。 8勞動合同依法被確認(rèn)無效給對方造成損害的〕應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹诚騽趧诱咧Ц顿r償金。 、用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由〕承擔(dān)刑事責(zé)任。 90、用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〕賠償責(zé)任。 9勞務(wù)派遣違犯?勞動合同法?情節(jié)嚴(yán)重的以每人〕的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。 9個人承包經(jīng)營招用勞動者給勞動者造成損害的〕與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全〕共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立〕維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工制度 9勞動者在同一用人連續(xù)工作滿〕年后提出與用人訂立無固定限勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。 A．三B．五C．八D．十 9同一用人與同一勞動者只能約定〕次試用。 A．一B．二C．三D．四 9在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類的有競爭關(guān)系的其他用人的競業(yè)限制限不得超過〕。 A．三個月B．六個月C．一年D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由〕或者人民確認(rèn)。 A．勞動行政部門B．勞動機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 9用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由〕。 A．勞動機(jī)構(gòu)B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解會D．工會 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付〕工資的向勞動者支付。 A．半個月B．一個月 C．一個半月D．二個月內(nèi)容總結(jié)（1）全國職工（2）
已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起〕內(nèi)訂立書面勞動合同（3）
1用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門〕
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