【導(dǎo)讀】1 羈膂蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂肅艿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀薈螀蟻羀莀蚆蝕肂薆薂蝿膅荿蒈螈芇膁袆螈肇莇螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀螄肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袂羇芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿薈蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀羆艿荿螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂肅艿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀薈螀蟻羀莀蚆蝕肂薆薂蝿膅荿蒈螈芇膁袆螈肇莇螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀螄肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袂羇芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿薈蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀羆艿荿螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂肅艿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芀薈螀蟻羀莀蚆蝕肂薆薂蝿膅荿蒈螈芇膁袆螈肇莇螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羈羋蒀螄肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袂羇芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿薈蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀羆艿荿螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂肅艿螁羈

　　

【正文】 的職工代表的職責(zé)是什么？ 答：應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，接受監(jiān)督。 12基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？ 31 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。 12對阻撓開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應(yīng)如何處理？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴肅處理。 12 什么是勞動競賽？ 答：勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動。 12 工會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁 的態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展 哪 些活動？ 答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。 12工會會員享有哪些權(quán)利？ 答： (一 )選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 (二 )批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。 (三 )對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 (四 )在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 (五 )享受工會舉辦的文化、 32 教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待 遇；享受工會給予的各種獎勵。 (六 )在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 1鄭州市 居民 目前最低生活保障線是多少？ 答： 260 元。 13鄭州市 職工 目前最低工資標準是多少？ 答： 650 元。 13鄭州市新調(diào)整的企業(yè)職工因病非因工死亡待遇是什么？ 答 :根據(jù)豫勞社養(yǎng)老〔 2020〕 36 號文規(guī)定，（ 1）一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資 20個月的標準發(fā)給。（ 2）遺屬生活補助費用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標準調(diào)整為 300 元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準標準調(diào)整為 220 元，農(nóng)業(yè)戶口的標準調(diào)整為 150 元。 13 如何保護工會的財產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財產(chǎn)？ 答：工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 工會所屬企業(yè)、事 業(yè)單位是指工會用自己的經(jīng)費或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的 。一旦發(fā)生隨意改變工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)要求國家干 預(yù)，制止侵權(quán)行為，維護自己的合法權(quán)益。國家保護工會及其所屬企業(yè)、 事業(yè)單位 33 合法權(quán)益不受侵犯。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內(nèi)部的 組織機構(gòu)和個人任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。當(dāng)工會財產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時，有權(quán)請求國家予以保護，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。 13新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？ 答：自 2020 年 5 月 1 日起施行。共 7 章 51 條。 13信訪人有 哪 些權(quán)利？ 答：根據(jù)修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權(quán)利：（ 1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權(quán)利；（ 2） 依法信訪不受打擊報復(fù)的權(quán)利； （ 3） 就行政機關(guān)的行政行為及其工作人員的 職務(wù)行為提出信訪事項的權(quán)利； （ 4） 查詢信訪事項辦理情況的權(quán)利； （ 5） 就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復(fù)的權(quán)利； （ 6） 要求對辦理信訪事項有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利 ；（ 7） 檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利； （ 8） 反映的情況，提出的建議、意見，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展或者對改進國家機關(guān)工作以及保護社會公共利益有貢獻的，得到獎勵的權(quán)利； （ 9） 事實清楚、法律依據(jù)充分的投訴請求得到支持的權(quán)利； （ 10） 對信訪事項處理不服，要求復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。 34 13信訪工作應(yīng)堅持的原 則是什么？ 答：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、分級負責(zé)誰主管、誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。 13信訪人應(yīng)當(dāng)如何提出信訪事項？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 17條規(guī)定，信訪人提出信訪事項，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。 13信訪人對信訪事項處理不服的該 怎么辦？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 34 條規(guī)定，信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30 日內(nèi)請求原辦 理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起 30 日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。 13信訪人對 復(fù)查、 復(fù)核意見不服的該 怎么辦？ 答：《信訪條例》第 35 條規(guī)定：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起 30 日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。收到復(fù)核請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核請求之日起 30日內(nèi)提出復(fù)核意見。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構(gòu)和其他行政機關(guān)不再受理。 35 1勞動仲裁受理的爭議有 哪 些？ 答： （ 1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （ 2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （ 3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （ 4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。 14仲裁費用由誰承擔(dān)？ 答：（ 1）仲裁費按爭議處理結(jié)果，由敗訴方承擔(dān)；（ 2）部分勝訴的，由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； （ 3）調(diào)解解決的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。 14申請勞動爭議 仲裁 的時效是怎么規(guī)定的？ 答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提 出書面申請。 14勞動者在工資發(fā)放方面享有 哪 些權(quán)利？ 答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng) 取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是 按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受非法克扣的權(quán)利；六是勞動者享有最低工資保障的權(quán)利。 14職工的工資由 哪 幾部分組成？ 答：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：職工工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六） 36 特殊情況下支付的工資。 14我國職工法定退休年齡 是如何規(guī)定的？ 答：國家法定的企業(yè)退休年齡是 ： 男 職工 年滿 60 周歲，女職工 年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿 55周歲，女年滿 45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為 男 年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。 14什么是醫(yī)療期？ 答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的時限。 14 勞動者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計算？ 答： 根據(jù)本人實際參加工作年 限和在本單位工作年限，給予3 個月至 24個月的醫(yī)療期。（ 1）實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。（ 2）實際工作年限 10 年以上，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月， 5 年以上 10 年以下為 9 個月； 10 年以上15 年以下為 12個月， 15年以上 20年以下為 18個月； 20年以上為 24 個月。 14我國目前職業(yè)病有那些種類？ 答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾?。蝗殬I(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè) 37 病；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚??；七是 職業(yè)性眼病；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。 14職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？ 答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。 150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？ 答： 新年 放假１天；春節(jié) 、 勞動節(jié) 、 國慶節(jié) 各放假 ３天； “三八” 婦女節(jié)放假半天 。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 螃羋莂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄葿薈螈羄芁蒄袇肆蕆螂袇腿芀蚈袆莁蒅蚄裊肁 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