勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:23本頁(yè)面
【正文】 。70. 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 1) 違約金2) 賠償金3) 勞動(dòng)報(bào)酬4) 培訓(xùn)費(fèi)71. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1) 無(wú)義務(wù)2) 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)3) 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)4) 以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。 1) 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2) 勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3) 用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4) 勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。 1) 三2) 七3) 十4) 十五74. 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。1) 無(wú)權(quán)2) 有權(quán)3) 不應(yīng)4) 必須75. 勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 1) 可以2) 應(yīng)當(dāng)3) 視情況4) 無(wú)須76. 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 1) 工商2) 稅務(wù)3) 公安4) 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 1) 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員2) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員3) 女職工4) 年老體弱的職工78. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1) 六個(gè)月2) 一年3) 二年4) 三年79. （），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1) 被依法宣告破產(chǎn)的2) 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3) 被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的4) 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的80. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 1) 應(yīng)當(dāng)支付賠償金2) 可以支付賠償金3) 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行4) 可以不繼續(xù)履行81. 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。1) 舉報(bào)2) 申請(qǐng)調(diào)解3) 申請(qǐng)仲裁4) 提起訴訟82. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 1) 形式是否規(guī)范2) 內(nèi)容是否全面3) 內(nèi)容和制定程序是否合法4) 制定程序是否簡(jiǎn)便83. 用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 1) 一2) 二3) 三4) 四84. 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 1) 勞動(dòng)者試用期滿月工資2) 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍3) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY4) 當(dāng)?shù)仄骄べY85. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 1) 五百元2) 五百元以上二千元以下 3) 二千元以下 4) 二千元86. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 1) 百分之五十以上百分之一百以下2) 百分之五十3) 百分之一百4) 百分之一百以下87. 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1) 用人單位2) 有過(guò)錯(cuò)的一方3) 勞動(dòng)者4) 工會(huì)88. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 1) 二倍2) 二倍以下3) 一倍以上二倍以下4) 百分之一百五十89. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 1) 用人單位2) 用人單位和直接責(zé)任人員3) 直接責(zé)任人員4) 用人單位或直接責(zé)任人員90. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 1) 違約2) 連帶3) 刑事4) 行政91. 勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 1) 一千元2) 五千元以下3) 五千元4) 一千元以上五千元以下92. 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1) 發(fā)包的個(gè)人2) 發(fā)包的組織3) 發(fā)包的個(gè)人或組織4) 發(fā)包自然人93. 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制2) 集體協(xié)商機(jī)制3) 聯(lián)席會(huì)議制度4) 職工代表大會(huì)制度9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制2) 集體協(xié)商機(jī)制3) 聯(lián)席會(huì)議制度4) 職工代表大會(huì)制度95. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1) 三2) 五3) 八4) 十96. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。 1) 一2) 二3) 三4) 四97. 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。 1) 三個(gè)月2) 六個(gè)月3) 一年4) 二年98. 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 1) 勞動(dòng)行政部門(mén)2) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)99. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 1) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)4) 工會(huì)100. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 1) 半個(gè)月2) 一個(gè)月3) 一個(gè)半月4）三個(gè)月第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè)
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