【正文】 位，可以解除勞動(dòng)合同。4) 三個(gè)月3) 一個(gè)月2) 十五日 1) 七日29. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。4) ①③④⑤⑦⑧3) ②③④⑤⑦⑧2) ①③④⑤⑥⑧1) ①②④⑥⑦⑧28. 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。4) 由勞動(dòng)行政部門(mén)保存3) 由勞動(dòng)者一方保存2) 由用人單位留存?zhèn)洳?1) 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份4) 依法制裁用人單位26. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。2) 支付令 1) 法律援助24. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。23. 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。4) 由用人單位決定是否有效3) 效力視情況而定2) 失去效力 1) 繼續(xù)有效21. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。4) 不得3) 應(yīng)當(dāng)2) 不必 1) 可以19. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4) 損失費(fèi)3) 補(bǔ)償金2) 賠償金 1) 違約金17. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4) 一個(gè)半月3) 半個(gè)月2) 二個(gè)月 1) 一個(gè)月3) 保守商業(yè)秘密 1) 勞動(dòng)報(bào)酬14. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。4) 給予警告3) 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告2) 責(zé)令改正 1) 責(zé)令改正，給予警告12. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4) 中止3) 終止2) 續(xù)訂 1) 解除10. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4) 無(wú)須3) 需要2) 應(yīng)當(dāng) 1) 可以8. 用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4) 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3) 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日2) 簽訂合同之日 1) 用工之日6. 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。4) 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰3) 向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善5. 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。4) 公平3) 公開(kāi)2) 公認(rèn) 1) 公道4) 用人單位和勞動(dòng)者3. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。2) 用人單位2. 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4) 2007年6月28日2008年1月1日3) 2007年6月28日2007年10月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日 1) 2007年6月29日2008年1月1日50、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位非法經(jīng)營(yíng)及用工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位非法經(jīng)營(yíng)及用工等違法犯罪行為，由有關(guān)部門(mén)依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。4工會(huì)在用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同中發(fā)揮哪些作用？用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。4勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)有什么權(quán)利和義務(wù)？縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。4非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。4被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。3什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商鑒訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位依法裁減人員的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。3用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期是女職工哺育未滿(mǎn)1周歲嬰兒的時(shí)間。3女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(zhǎng)？根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，贈(zèng)加產(chǎn)假15天。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2在什么情形下，用人單位可以裁減人員？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2在什么情形下，用人單位