工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題-文庫吧資料
2025-01-07 19:56本頁面
【正文】 給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。10《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是什么？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。10在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。錯100、 勞動合同法自2008年1月1日起施行。錯9 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。正 9被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。正9被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向其按月支付報酬。正9勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。正90、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。錯8用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。正 8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。錯8用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。正80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。正7勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。錯7用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。正7勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。正6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。正 6競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員。錯6用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。正6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。正6試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。正5保守秘密條款是勞動合同的必備條款。正5無固定期限勞動合同就是長期合同。正5勞動者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動合同。正5固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。正50、未訂立書
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