工會法勞動合同法復習題(編輯修改稿)
2025-01-21 19:56 本頁面
【文章內容簡介】 付令。正7用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。正7勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。正7用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。正7變更勞動合同，應當采用書面形式。正80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。正8勞動者在試用期內提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同。錯8用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。正8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。正8勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。正 8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動合同。正8裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。錯8合同期滿，解除勞動合同不用給勞動者支付補償金。錯8用人單位支付經濟補償的年限最高不超過十二年。正8 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。正90、 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。錯 9集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。正9勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。正9勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。正9被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當向其按月支付報酬。錯9被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。正 9被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。正9 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。錯9 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。錯9 勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。錯100、 勞動合同法自2008年1月1日起施行。正二、簡答題10企業(yè)訂立哪些制度時需要經過職工代表大會或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時。10在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。10勞動合同應當具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。10《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是什么？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不
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