勞動合同法練習題(編輯修改稿)
2025-06-10 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與孫某補訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應向孫某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資根據(jù)本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限根據(jù)本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，錯誤的有（AD）。A、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同【案例2】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假D、由于
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