勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-06-10 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 究及賠償辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問(wèn)題；違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；違約金及賠償金的設(shè)定策略企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2．試用期的約定3．調(diào)整工作崗位4．績(jī)效考核與末位淘汰5．孕期女工的處理6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng) 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制 見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn) 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng) 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免 新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用 新勞動(dòng)合同法下
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