勞動合同法下的勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-10 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 究及賠償辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧如何避免辭退員工時的法律風險如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協議二、企業(yè)應對新法的策略與措施勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；企業(yè)招聘中的風險與應對企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；違紀員工與怠工員工處理策略；違約金及賠償金的設定策略企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整勞動爭議預防與處理策略。企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；三、關于用人單位應當支付經濟補償金問題1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形3．用人單位支付經濟補償金的標準4．用人單位支付經濟補償金的時間四、企業(yè)應謹慎處理的一些情況1．工資標準的確定2．試用期的約定3．調整工作崗位4．績效考核與末位淘汰5．孕期女工的處理6．患病或者非因工負傷員工的處理第二部分、企業(yè)實際操作技巧一、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制 新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項 新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避 新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項 關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避 工資與福利約定中的風險分析與約定 全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制 見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用 新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制 勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避 崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 工作時間、休息休假、加班費約定策略 知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略 保密協議、脫密期協議制訂要點 競業(yè)限制協議制訂要點 培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項 特殊福利待遇協議約定技巧二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 新勞動合同法下
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