勞動合同法下的勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-10 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 究及賠償辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議二、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；違約金及賠償金的設(shè)定策略企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整勞動爭議預(yù)防與處理策略。企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1．勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形2．用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2．試用期的約定3．調(diào)整工作崗位4．績效考核與末位淘汰5．孕期女工的處理6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理第二部分、企業(yè)實際操作技巧一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制 新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項 新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避 新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避 工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定 全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制 見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制 勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避 崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 工作時間、休息休假、加班費約定策略 知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點 競業(yè)限制協(xié)議制訂要點 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用 新勞動合同法下
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