勞動合同法知識競賽復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。3) 應(yīng)當(dāng)4) 不得9. ?勞動合同法?規(guī)定建立勞動關(guān)系〕訂立書面勞動合同。 1) 可以2) 應(yīng)當(dāng)3) 需要4) 無須10. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起〕內(nèi)訂立書面勞動合同。 1) 十2) 一個月3) 二個月4) 三個月11. 固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同〕時間的勞動合同。 1) 解除2) 續(xù)訂3) 終止4) 中止12. 用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門〕；給勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1) 責(zé)改正并給予警告2) 責(zé)改正3) 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4) 給予警告13. 用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門〕；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1) 責(zé)改正給予警告2) 責(zé)改正3) 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4) 給予警告14. 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定〕時間的勞動合同。 1) 解除2) 續(xù)訂3) 終止4) 中止15. 以下屬于勞動合同必備條款的是〕。 1) 勞動報酬2) 試用3) 保守商業(yè)機4) 福利待遇16. 勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過〕。 1) 一個月2) 二個月3) 半個月4) 一個半月17. 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的〕并不得低于用人所在地的最低工資。 1) 302) 503) 604) 8018. 勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付〕。 1) 違約金2) 賠償金3) 補償金4) 損失費19. 競業(yè)限制的人員限于用人的〕、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。 1) 理人員2) 中層理人員3) 高級理人員4) 一般理人員20. 勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人〕向勞動者支付勞動報酬。 1) 可以2) 不必3) 應(yīng)當(dāng)4) 不得21. 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用〕形式。 1) 書面2) 口頭3) 書面或口頭4) 書面和口頭22. 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同〕。 1) 繼續(xù)有效2) 失去效力3) 效力視情況而定4) 由用人是否有效23. 用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項〕勞動合同的履行。 1) 影響2) 不影響3) 不一定影響4) 法律未規(guī)定是否影響24. 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者〕支付勞動報酬。 1) 提早2) 及時分3) 提早足額4) 及時足額25. 用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾垺场?1) 法律援助2) 支付3) 社會救濟4) 依法制裁用人26. 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的〕違犯勞動合同。1) 視為2) 有時視為3) 不視為4) 部分視為27. 變更后的勞動合同文本〕。 1) 由用人和勞動者各執(zhí)一份2) 由用人留存?zhèn)洳?) 由勞動者一方保存4) 由勞動行政部門保存28. 致使勞動合同終止的情形包括：〕。①勞動合同滿；②用人法定代表人亡；③勞動者被人民宣告失蹤；④勞動者亡或者被人民宣告亡；⑤用人被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1) ①②④⑥⑦⑧2) ①③④⑤⑥⑧3) ②③④⑤⑦⑧4) ①③④⑤⑦⑧29. 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)勞動合同滿時勞動合同〕。 1) 即時終止2) 續(xù)延半年后終止3) 續(xù)延一年后終止4) 續(xù)延到醫(yī)療滿時終止30. 勞動合同終止后用人應(yīng)當(dāng)在〕內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1) 2) 十3) 一個月4) 三個月31. 勞動者提早〕日以書面形式用人可以解除勞動合同。 1) 三2) 十3) 十五4) 三十32. 用人〕勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2) 未及時足額支付勞動報酬的3) 以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的4) 規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的33. 勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^〕年。 1) 二2) 五3) 十4) 十二34. 用人未足額向勞動者支付勞動報酬的勞動者可以因此解除勞動合同這種解除屬于〕。 1) 普通性預(yù)告解除2) 特殊性預(yù)告解除3) 普通性即時解除4) 特殊性即時解除35. 集體合同立法最早的是〕。 1) 荷蘭2) 芬蘭3) 愛爾蘭4) 新西蘭36. 勞動者〕用人不可以解除勞動合同。 1) 在試用間被證明不符合錄用條件的2) 患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的3) 嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的4) 被依法追究刑事責(zé)任的37. 用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付〕倍的工資。 1) 一2) 二3) 三4) 四38. 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人〕。 1) 發(fā)生合并或者分立2) 變更人3) 未依法為勞動者繳納社會費4) 變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人39. 在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向〕說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員。 1) 工會2) 全體職工3) 工會或者全體職工4) 勞動爭議仲裁會40. 用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存〕年備查。 1)
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