勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。3) 應(yīng)當(dāng)4) 不得9. ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系〕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 1) 可以2) 應(yīng)當(dāng)3) 需要4) 無(wú)須10. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起〕內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 1) 十2) 一個(gè)月3) 二個(gè)月4) 三個(gè)月11. 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1) 解除2) 續(xù)訂3) 終止4) 中止12. 用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)〕；給勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1) 責(zé)改正并給予警告2) 責(zé)改正3) 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4) 給予警告13. 用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)〕；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1) 責(zé)改正給予警告2) 責(zé)改正3) 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4) 給予警告14. 無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1) 解除2) 續(xù)訂3) 終止4) 中止15. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〕。 1) 勞動(dòng)報(bào)酬2) 試用3) 保守商業(yè)機(jī)4) 福利待遇16. 勞動(dòng)合同限一年以上不滿(mǎn)三年的試用不得超過(guò)〕。 1) 一個(gè)月2) 二個(gè)月3) 半個(gè)月4) 一個(gè)半月17. 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的〕并不得低于用人所在地的最低工資。 1) 302) 503) 604) 8018. 勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付〕。 1) 違約金2) 賠償金3) 補(bǔ)償金4) 損失費(fèi)19. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的〕、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。 1) 理人員2) 中層理人員3) 高級(jí)理人員4) 一般理人員20. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人〕向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1) 可以2) 不必3) 應(yīng)當(dāng)4) 不得21. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用〕形式。 1) 書(shū)面2) 口頭3) 書(shū)面或口頭4) 書(shū)面和口頭22. 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同〕。 1) 繼續(xù)有效2) 失去效力3) 效力視情況而定4) 由用人是否有效23. 用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)〕勞動(dòng)合同的履行。 1) 影響2) 不影響3) 不一定影響4) 法律未規(guī)定是否影響24. 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者〕支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1) 提早2) 及時(shí)分3) 提早足額4) 及時(shí)足額25. 用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)〕。 1) 法律援助2) 支付3) 社會(huì)救濟(jì)4) 依法制裁用人26. 勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的〕違犯勞動(dòng)合同。1) 視為2) 有時(shí)視為3) 不視為4) 部分視為27. 變更后的勞動(dòng)合同文本〕。 1) 由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份2) 由用人留存?zhèn)洳?) 由勞動(dòng)者一方保存4) 由勞動(dòng)行政部門(mén)保存28. 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：〕。①勞動(dòng)合同滿(mǎn)；②用人法定代表人亡；③勞動(dòng)者被人民宣告失蹤；④勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡；⑤用人被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1) ①②④⑥⑦⑧2) ①③④⑤⑥⑧3) ②③④⑤⑦⑧4) ①③④⑤⑦⑧29. 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)勞動(dòng)合同滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同〕。 1) 即時(shí)終止2) 續(xù)延半年后終止3) 續(xù)延一年后終止4) 續(xù)延到醫(yī)療滿(mǎn)時(shí)終止30. 勞動(dòng)合同終止后用人應(yīng)當(dāng)在〕內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1) 2) 十3) 一個(gè)月4) 三個(gè)月31. 勞動(dòng)者提早〕日以書(shū)面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。 1) 三2) 十3) 十五4) 三十32. 用人〕勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3) 以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的4) 規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的33. 勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)〕年。 1) 二2) 五3) 十4) 十二34. 用人未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同這種解除屬于〕。 1) 普通性預(yù)告解除2) 特殊性預(yù)告解除3) 普通性即時(shí)解除4) 特殊性即時(shí)解除35. 集體合同立法最早的是〕。 1) 荷蘭2) 芬蘭3) 愛(ài)爾蘭4) 新西蘭36. 勞動(dòng)者〕用人不可以解除勞動(dòng)合同。 1) 在試用間被證明不符合錄用條件的2) 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的3) 嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的4) 被依法追究刑事責(zé)任的37. 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〕倍的工資。 1) 一2) 二3) 三4) 四38. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人〕。 1) 發(fā)生合并或者分立2) 變更人3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)4) 變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人39. 在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向〕說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)可以裁減人員。 1) 工會(huì)2) 全體職工3) 工會(huì)或者全體職工4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)40. 用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存〕年備查。 1)
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