【文章內(nèi)容簡介】 1〕勞動者假設(shè)回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)而不予相應(yīng)工作和勞動時該行為不視為違犯勞動合同其后果仍然由用人承擔(dān)。2〕勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。 4被強(qiáng)迫勞動勞動者可以立即解除勞動合同嗎？勞動合同法第38條規(guī)定用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。4名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？勞動合同法明確規(guī)定：“用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。〞 4合并或者分立勞動合同能繼續(xù)履行嗎？?勞動合同法?第34條規(guī)定假設(shè)用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。因為用人的這些情況發(fā)生變化后可以與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在因此變更后的用工仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者履行此前簽訂的勞動合同。 4協(xié)商解除勞動合同由誰先提出？?勞動合同法?第36條規(guī)定用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。哪一方首先提出解除的懇求后果完全兩樣勞動者首先提出解除懇求的用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人首先提出解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在其他情況下假設(shè)系由用人的過錯原來由勞動者被迫提出解除勞動合同的用人仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4勞動者有辭職自主權(quán)嗎？?勞動合同法?第37條規(guī)定：勞動者提早30日以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者根據(jù)自身情況或者個人開展需要需要解除勞動合同的只要提早30日以書面形式用人即可以解除勞動合同。當(dāng)然假設(shè)勞動者因個人原因解除勞動合同違犯了勞動合同中的相關(guān)約定構(gòu)成違約那么還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任比方效勞的約定〕。 4試用內(nèi)可以隨時“走人〞嗎？勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。這里勞動者是否需要適宜的理由、是否必須以書面形式提出法律沒有明確規(guī)定。 4強(qiáng)行給員工“放假〞不發(fā)工資勞動者可以辭職嗎？根據(jù)?勞動合同法?第38條規(guī)定未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。用人隨意強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利讓勞動者失去賴以工作的根本條件因此可視為未提供勞動條件。 4拖欠工資勞動者可以辭職嗎？?勞動合同法?規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。拖欠勞動者的勞動報酬有兩種表現(xiàn)形式：1〕未及時發(fā)放工資。所謂“及時〞根據(jù)我國?工資支付暫行規(guī)定?工資必須在用人與勞動者約定的日支付。2〕未足額發(fā)放工資。所謂“足額〞是指嚴(yán)格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。 4不繳社保勞動者可以辭職嗎？用人和勞動者必須依法參加社會。假設(shè)不為勞動者繳納社會費(fèi)應(yīng)有的社會即損害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外?勞動合同法?還將社會規(guī)定為勞動合同的必備條款明確規(guī)定參加社會、繳納社會費(fèi)是用人與勞動者的法定義務(wù)雙方都必須履行。 50、規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益勞動者可以辭職嗎？當(dāng)用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益時勞動者可以解除勞動合同。 5欺詐導(dǎo)致合同無效勞動者可以辭職嗎？假設(shè)違犯誠信原那么用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效時勞動者是可以解除勞動合同的。5用人辭退職工哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)?勞動合同法?第39條規(guī)定勞動者有以下六種情形之一的用人可以解除勞動合同：1〕在試用間被證明不符合錄用條件的。2〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的。4〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6〕被依法追究刑事責(zé)任的。 5職工嚴(yán)重違紀(jì)時無固定勞動合同也可以被解除嗎?根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度用人就可以解除勞動合同這其中當(dāng)然也包括無固定的勞動合同。因此簽了“無固定勞動合同〞的職工也要遵守的規(guī)章制度。一旦嚴(yán)重違犯了的規(guī)章制度同樣會被用人解除無固定的勞動合同。 5勞動者“兼職〞可以解除勞動合同嗎？勞動者與其他建立勞動關(guān)系以下簡稱“兼職〞〕用人解除勞動合同的需要具備以下條件之一：1〕兼職對完本錢工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；2〕用人對兼職提出反對勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是以職工兼職提出解除勞動合同的情形僅限于勞動者與用人之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系而且無其所“兼職〞的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系用人均可適用上述規(guī)定。 5勞動者被判刑可以解除勞動合同嗎？根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定勞動者被依法追究刑事責(zé)任后用人可以解除勞動合同。根據(jù)我國?刑事訴訟法?規(guī)定任何人非經(jīng)判決不得認(rèn)定為有罪。因此用人欲以上述理由解除與職工的勞動合同時需要有勞動者被追究刑事責(zé)任的存在比方勞動者已被作出生效判決有罪。需要說明的是當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后用人可以解除勞動合同但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同權(quán)在于用人。 5解除勞動合同的起始時間如何計算？在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達(dá)解除勞動合同的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是的職工職工不上班也要發(fā)給其根本生活費(fèi)為不低于本最低工資的70。 5哪些情形下用人辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？假設(shè)非因勞動者主觀性的過錯而是由于用人自身的原因或者由于第三方的意外情況導(dǎo)致用人認(rèn)為必須與勞動者解除勞動合同在這種情況下用人應(yīng)提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資前方可解除勞動合同。?勞動合同法?第40條規(guī)定：在以下三種情形下用人向勞動者提出解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 58是醫(yī)療？根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?醫(yī)療是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本工作年限給予3個月到24個月的醫(yī)療：1〕實際工作年限10年以下的：在本工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2〕實際工作年限10年以上的：在本工作年限5年以下的為6個月5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 5醫(yī)療滿被辭退除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動合同的用人解除勞動合同時除應(yīng)按其在本的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增