新版勞動(dòng)合同法知識(shí)問答(編輯修改稿)
2025-06-23 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定向用人單位支付違約金。38．《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制是怎樣規(guī)定的?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，自解除或者終止勞動(dòng)合同開始計(jì)算，對(duì)上述人員競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。39．對(duì)受競(jìng)業(yè)限制條款約束的勞動(dòng)者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 40．用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。41．什么是無效勞動(dòng)合同和部分無效勞動(dòng)合同?無效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動(dòng)合同。42．哪些情況下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。43．“工傷自理”條款是否有效?一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞 動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。44．勞動(dòng)合同的某一條款無效，是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。45．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議時(shí)，怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。46．如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者還能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。47．用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)? 。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。48．對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以拒絕嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。也就是說，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的．勞動(dòng)者可以拒絕。49．用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，原勞動(dòng)合同怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 。50．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。51．勞動(dòng)合同可以變更嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)行協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。52．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。53．勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。 54．勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 55．在什么情形下，勞動(dòng)者可以不需通知立即解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。 56．在什么情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
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