勞動合同法知識競賽題(編輯修改稿)
2025-06-26 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 1）勞動行政部門 2）企業(yè)黨委 3）上級工會 4）勞動關系三方協(xié)調(diào)委員會 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 1）十日 2）十五日 3）三十日 4） 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 1）工會和勞動者 2）工會和用人單位 3）用人單位和勞動者 4）勞動行政部門和勞動者 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準 1）不得低于 2）可以低于 3）必須高于 4）應當高于 4因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 1）簽訂 2）履行 3）訂立 4）檢查 4簽訂集體合同應當經(jīng)過（ ）五個程序。 1）A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 2）B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 3）C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 4）D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。 1）不得低于 2）可以低于 3）必須高于 4）應當高于 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等（ ）。 1）職業(yè)集體合同 2）綱領性集體合同 3）專項集體合同 4）不完全集體合同 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 1）縣級以下區(qū)域內(nèi) 2）市級以下區(qū)域內(nèi) 3）省級以下區(qū)域內(nèi) 4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 5勞務派遣單位應當依照（ ）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ ）萬元。 1）《公司法》三十 2）《合伙企業(yè)法》三十 3）《公司法》五十 4）《合伙企業(yè)法》五十 5勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。 1）試用期 2）培訓 3）保守秘密 4）工作崗位 5勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 1）半 2）一 3）二 4）三 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 1）最低工資標準 2）最低生活保障標準 3）行業(yè)工資指導線 4）失業(yè)保險金領取標準 5勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（ ）。 1）勞動合同 2）集體合同 3）用工協(xié)議 4）勞務派遣協(xié)議 5中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。1）國家機關 2）事業(yè)單位 3）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 4）社會團體 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關規(guī)定執(zhí)行。 1）《勞動合同法》 2）《民法通則》 3）《合同法》 4）《公務員法》 5勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ ）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 1）試用期 2）勞動報酬 3）培訓 4）保守秘密 5勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。 1）用工單位所在地 2）勞務派遣單位所在地 3）被派遣勞動者戶籍所在地 4）工資發(fā)放地 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。 1）相同 2）同等 3）同工同酬 4）同樣 6勞務派遣一般在（ ）、輔助性、替代性
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