【文章內容簡介】 產品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。38．《勞動合同法》對競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的?根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，自解除或者終止勞動合同開始計算，對上述人員競業(yè)限制的期限不得超過兩年。39．對受競業(yè)限制條款約束的勞動者，用人單位是否應當給予經濟補償? 根據《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款的同時，應當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 40．用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金? 根據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。41．什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同?無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。42．哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效?根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動關系一方當事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。43．“工傷自理”條款是否有效?一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞 動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。44．勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效?根據《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。45．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，怎么辦?根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，應該由勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行確認。46．如果勞動合同被確認無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎?根據《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。47．用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費? 。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。48．對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕嗎?根據《勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。也就是說，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的．勞動者可以拒絕。49．用人單位主要負責人變更，原勞動合同怎么辦?根據《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 。50．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎么辦?根據《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。51．勞動合同可以變更嗎?根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動行協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。52．變更勞動合同應當采取什么形式? 根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。53．勞動合同可以任意解除嗎?根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。 54．勞動合同的解除分為哪幾種情況? 根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。 55．在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同? 根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。 56．在什么情形下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同? 根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動