【正文】 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。39．對(duì)受競(jìng)業(yè)限制條款約束的勞動(dòng)者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37．什么是競(jìng)業(yè)限制?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作．也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培圳或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。32．能否僅約定試用期，暫不約定勞動(dòng)合同期限?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。29．試用期的上限如何確定?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。24．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。21．勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。19．勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定哪些條款?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。17．國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的?根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動(dòng)者休假。 14．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同．只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。2.《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么？為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，一級(jí)勞動(dòng)者要求了解的其他情況。10．建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 13．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。16．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和：工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。20．當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單