全國職工勞動合同法知識競賽-全文預(yù)覽
【正文】 解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4尚未建立工會的用人集體合同由〕指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。 A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭 3集體合同立法最早的是〕。 、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的 3勞動者提早〕日以書面形式用人可以解除勞動合同。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用〕形式。 1無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定〕時間的勞動合同。 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)〕。 C．勞動者D．用人和勞動者 A．2007年6月29日2021年1月1日 競賽試題 郵寄：北京東城區(qū)安德路甲61工人社?勞動合同法?知識競賽。獲獎和個人的將于12月10日在工人專版公布。 本次知識競賽設(shè)組織獎和個人獎。 為便于競賽更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計各地的組織參加率特別提醒各假設(shè)統(tǒng)一寄答題卡請附上本職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說明。組織的答題可集中郵寄答題卡可復(fù)印復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例否那么答題卡作廢。全國職工?勞動合同法?知識競賽 主辦：中華全國總工會普及法律常識工人詳細(xì)本卷須知如下：請按?〈勞動合同法〉講話?或?勞動合同法?的內(nèi)容選擇一個最準(zhǔn)確、最全面的答案用黑色或藍(lán)色筆鉛筆作答無效〕將答題卡中的“○〞涂成實(shí)心“●〞并將、碼、工作、聯(lián)絡(luò) 、通信、郵政編碼填寫清楚剪下答題卡貼在信封反面將右下角的剪下貼在信封正面。組織獎設(shè)8名根據(jù)各地的組織參加率和個人得獎率評選產(chǎn)生。 ?勞動合同法?由第十屆全國常委會第二十八次會議于〕通過〕起施行。 B．2007年6月29日2007年6月29日 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與〕或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．B． C．向用人提出通過協(xié)商予以修改完善 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人招用勞動者〕扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 1固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同〕時間的勞動合同。 1用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門〕；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1以下屬于勞動合同必備條款的是〕。 1勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的〕并不得低于用人所在地的最低工資。 1競業(yè)限制的人員限于用人的〕、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。 2用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)〕勞動合同的履行。 2用人拖欠或者未
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