【正文】 需要向員工支付違法辭退的雙倍賠償？ 這是一個(gè)有意思的問題。但是，如果服務(wù)期是以雙方協(xié)議的方式達(dá)成的，因?yàn)榻o了員工一定的期望值和預(yù)期的安排，同時(shí)協(xié)議又是約束雙方的，所以員工相應(yīng)地也會(huì)享有一定的權(quán)利。這樣一來，我們建議單位在與員工簽訂服務(wù)期合同時(shí)，就在培訓(xùn)協(xié)議中約定上這樣的一條放棄條款，以備不患。 但是實(shí)施條例作出了一個(gè)讓人吃驚的規(guī)定。企業(yè)會(huì)為辭退不當(dāng)?shù)男袨?，支付更為高昂的代價(jià)。 條例草案中有類似的明確的條款存在，但是遺憾的是，通過的條例，刪除了這一條款?！逗颖笔」毠づ渲幂o助器具管理暫行辦法》實(shí)施幾年來，在滿足工傷職工輔助器具配置和規(guī)范管理方面起到了積極作用。 　　 《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》中沒有明確規(guī)定的輔助器具配置項(xiàng)目，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確屬工傷職工工作、生活必需的，可以配置與《暫行辦法》規(guī)定配置輔助器具的同檔次產(chǎn)品。為加強(qiáng)管理，從本通知下發(fā)之日起，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)要充實(shí)和完善協(xié)議內(nèi)容，原則上工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行直接結(jié)算，在結(jié)算輔助器具配置費(fèi)用時(shí)，必須核實(shí)輔助器具制做單據(jù)和憑單制做的輔助器具。 　　 四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。防褥瘡坐墊根據(jù)實(shí)際需要選擇適合的規(guī)格。用人單位在受理時(shí)間內(nèi)，將整理好的材料提交給工傷保險(xiǎn)處工傷待遇審核人員。 (二)用人單位應(yīng)根據(jù)《河北省醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行初步審查，剔除超出《河北省醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和非治療工傷部位的醫(yī)療費(fèi)用，并將報(bào)銷票據(jù)整齊地貼于A4白紙，醫(yī)療費(fèi)單據(jù)依據(jù)分類按時(shí)間順序排列。 (三)申請(qǐng)工亡待遇 1. 工傷認(rèn)定書； 2. 工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定書； 3. 工傷職工身份證（復(fù)印件）； 4. 工亡職工死亡證明； ； ； (復(fù)印件)； ； ； （民政部門）證明； 、孤兒提供縣級(jí)以上政府的證明； （確定）結(jié)論通知書； 。非銀行轉(zhuǎn)賬支付的單位攜帶有關(guān)收據(jù)，到業(yè)務(wù)西大廳基金管理處基金結(jié)算窗口辦理工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。四、工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目審核 各項(xiàng)待遇項(xiàng)目審核時(shí)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員要與用人單位經(jīng)辦人員當(dāng)面審核，發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的費(fèi)用時(shí)應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通情況。三、申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)需提供以下材料 (一)申請(qǐng)醫(yī)療待遇 ； ； （復(fù)印件）； 4. 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表； 5. 醫(yī)療診斷證明（原件或復(fù)印件）； 6. 門診醫(yī)療票據(jù)（附門診記錄）； 7. 住院醫(yī)療票據(jù)（附住院明細(xì)）； 8. 出院證明（出院結(jié)論）。 (二)對(duì)用人單位存在欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)材料不全和報(bào)銷金額有爭議等情況的，暫時(shí)不予受理；工傷職工個(gè)人前來辦理各種待遇手續(xù)的，不予受理。工傷職工配置輔助器具制作單應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容：工傷職工姓名、年齡、性別、經(jīng)治醫(yī)院和醫(yī)生、通信方式、致殘日期、原因和部位等情況，工作單位、社保單位及所需輔助器具名稱及價(jià)格，配置輔助器具所需所有部件名稱、材料、數(shù)量、型號(hào)、產(chǎn)地及示意圖，還應(yīng)當(dāng)包括交貨日期、工傷職工簽字、制作方簽字制作單據(jù)編號(hào)等信息。在執(zhí)行過程中有什么情況和問題請(qǐng)及時(shí)向省廳工傷保險(xiǎn)處反饋。 　 　三、各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門要不斷研究和解決工傷職工在配置輔助器具方面的政策和措施。為工傷職工配置輔助器具是保障其基本生活和工作所必需，是我們做好工傷保險(xiǎn)工作的一個(gè)重要內(nèi)容。經(jīng)研究，決定對(duì)我省工傷職工輔助器具種類和部分輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 認(rèn)定合同條款無效，如果沒有充分的法律依據(jù)，是不能作出認(rèn)定結(jié)論的。司法判例在有利于員工。違法辭退的成本將呈現(xiàn)出極巨上升的情況，從此以后，十萬元以上的勞動(dòng)爭議案件，將成為辭退案件的主流爭議。在實(shí)施條例出臺(tái)之前，最標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)被各個(gè)仲裁委采用的答案是從2008年1月1日起開始計(jì)算，即之前的按照原勞動(dòng)部的481號(hào)文件來定，之后的按照勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)定。即在服務(wù)期還沒有開始之前，放棄這一權(quán)利。因?yàn)閱挝粸榱藛T工的培訓(xùn)，支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)用，所以有權(quán)要求員工回來之后為自己服務(wù)若干年，以作為回報(bào)。真的很疑惑。如果采反面解釋的話，如果員工不提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位是否可以不與員工簽訂此類合同？ 對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，是一種主動(dòng)性地，單方的義務(wù)，是不需要員工要求就必須要做的一種義務(wù)；而實(shí)施條例則將這種義務(wù)變成了一種被動(dòng)性的，應(yīng)請(qǐng)求的行為，必須員工要求了之后，才可履行的一種義務(wù)。如果簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。 疑惑五：一年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，員工要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，是否可以？ 這是一個(gè)很耐人尋味的事情。 由此再產(chǎn)生一個(gè)疑問：如果一個(gè)月以上一年以內(nèi)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月以上，截止到補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同之日的雙倍工資；那么，如果員工惡意拒簽合同呢？單位是否還應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？如果支付，是支付到員工拒簽日，還是單位終止日？ 從理論上來說，任何一個(gè)人，皆不能利用法律來惡意地達(dá)到目的。而簽訂書面勞動(dòng)合同，是一種要式的法律行為，是必須以書面的形式體現(xiàn)的，積極主動(dòng)的法律行為。 但是，對(duì)于法律已經(jīng)視為存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否仍然支付雙倍工資呢？ 讓人疑惑和郁悶。但是讓人疑惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務(wù)繼續(xù)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方皆可以終止此事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。問：此時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有一個(gè)月的工資；如果是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則有九個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽訂合同，是雙方真實(shí)自愿的意思表示，合同條款，應(yīng)當(dāng)以雙方平等協(xié)商共同確定為原則，如果雙方對(duì)合同的條款無法統(tǒng)一意見，而且原因在于合同一方堅(jiān)持違法條款或者不真實(shí)的條款，則堅(jiān)持一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法簽訂的法律責(zé)任。在此情況下，員工要求將工資改寫成實(shí)際的一萬元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂此類合同